Talent Acquisition Partner

🕒 Outubro 10

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 10%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Legence

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10.000+ funcionários

🏗️ Construção

🤝 B2B

⚡ Energia

Construction • B2B • Energy

A Legence é uma empresa listada na Nasdaq (LGN) que oferece serviços de engenharia, consultoria, instalação e manutenção para melhorar o desempenho e a confiabilidade de edifícios em instalações essenciais e tecnicamente exigentes. Fundada em 1914 e atualmente parte do portfólio da Blackstone, a Legence fornece serviços de engenharia e design MEP, gestão de programas e projetos, instalação/fabricação de sistemas HVAC e tubulações de processo, além de manutenção preventiva e corretiva contínua, com forte ênfase em sustentabilidade, design de edifícios com emissões zero e geração distribuída. A empresa atende setores em rápido crescimento, incluindo data centers, semicondutores, manufatura de precisão, ciências biológicas, saúde, educação, setor público e imóveis comerciais, relatando grandes equipes internas de engenheiros, consultores, técnicos e artesãos.

Descrição

• Manage the recruiting process from end to end, ensuring a smooth, high-touch experience for candidates from initial contact to onboarding. • Partner with hiring managers to understand role requirements and assist in creating job postings and sourcing strategies. • Use direct outreach, networking, and employee referrals to attract candidates; conduct initial screenings. • Schedule and facilitate interviews, guide interview teams, and ensure timely feedback and debriefs. • Develop and maintain talent pipelines for critical, hard-to-fill, and high-growth areas. • Leverage advanced sourcing techniques, talent mapping, and AI-driven recruitment tools. • Advise hiring managers and executives on hiring best practices, candidate assessment, and talent market conditions. • Lead structured interview processes to improve decision-making and hiring efficiency. • Support marketing and HR with employer branding through LinkedIn and recruitment marketing channels. • Use data analytics and recruitment metrics to optimize hiring strategies and TA performance. • Identify and implement recruitment process improvements.

🎯 Requisitos

• 4-6 years of progressive full-cycle recruiting experience, with a track record of delivering top talent in high-growth or complex organizations. • Expertise in consultative recruiting – ability to influence, advise, and challenge hiring teams to drive best hiring practices. • Advanced sourcing skills using LinkedIn Recruiter, AI-driven tools, and talent intelligence platforms. • Experience working with executive leadership, managing high-impact hiring strategies, and influencing senior stakeholders. • Data-driven mindset – ability to leverage analytics to improve hiring outcomes and workforce planning. • Deep knowledge of compliance & hiring regulations (EEO, OFCCP, immigration, etc.) to mitigate risk and ensure best practices. • Experience in Construction, Engineering Design, or Consulting industries is a plus. • Experience creating recruitment campaigns and supporting employer branding efforts. • Proven track record in competitive market hiring, talent mapping, and building industry-specific pipelines. • Expertise in creating and maintaining relationships with key talent communities, professional organizations, and industry networks. • Experience working with remote and distributed teams, optimizing virtual recruitment strategies. • Central Time Zone preferred.

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