Compensation Advisor II

🕒 4 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $95.300 - $158.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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LexisNexis

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10.000+ funcionários

Fundada em 1970

⚖️ Jurídico

💼 Consultoria

🏥 Saúde

💰 Corporate Round em 2021-06

Legal • Consulting • Healthcare

A LexisNexis é um fornecedor de soluções profissionais sob medida para escritórios de advocacia, corporações, agências governamentais e instituições acadêmicas. Oferece soluções jurídicas, notícias e insights de negócios. A LexisNexis também fornece soluções de risco para empresas e agências governamentais, com foco em análise de dados para conformidade, aquisição de clientes, detecção de fraudes, resultados em saúde, soluções de identidade, investigações, gestão de recebíveis, decisões de risco e otimização de fluxos de trabalho. Como parte do Grupo RELX, a LexisNexis está comprometida em aprimorar a experiência digital por meio de dados e análises.

Descrição

• Provide advice and counsel to HR Partners and managers on compensation-related matters • Support the design and delivery of employee compensation structures through survey market reviews and proactive pay equity analysis • Collaborate with the broader HR team • Research and analyze reward data and market trends • Ensure compensation programs and reward packages remain competitive and aligned with organizational objectives and business needs • Support HR Partners and business leaders through pay review cycles • Monitor competitive market trends and review compensation legislation • Assess organizational positioning • Address reward inquiries through myHR case management • Contribute to incentive program design, HR frameworks, stakeholder engagement activities, HR data management, and job evaluation processes

🎯 Requisitos

• Must reside in EST or CST • Expertise in designing, implementing, and supporting compensation and rewards programs • Experience with job evaluation, job architecture, competitive compensation analysis, pay for performance, and pay equity analytics • Knowledge of compensation analysis, salary administration, and market benchmarking practices • Ability to interpret and apply HR policies and procedures • Experience supporting annual pay review and incentive program processes • Strong analytical skills for processing and interpreting complex HR and compensation data • Strong advisory and counseling skills on reward matters • Excellent stakeholder engagement, communication, and relationship-building skills • Commitment to continuous learning and awareness of relevant technology, regulations, and industry best practices

🏖️ Benefícios

• Annual incentive bonus eligibility • Wellbeing initiatives • Shared parental leave • Study assistance • Sabbaticals • Country-specific benefits • Reasonable accommodation and adjustment support