Senior Analyst – TA Operations, Analytics and Campus Programs

🕒 Agosto 4

🎸 Tennessee – Remoto

🎸 Tennessee – Remote

💵 $86.973 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Lyric - Clarity in motion.

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201 - 500 funcionários

🏥 Saúde

💼 Consultoria

📦 Logística

Healthcare • Consulting • Logistics

A Lyric é uma empresa líder em tecnologia de saúde, focada em soluções de integridade e precisão de pagamento. Com mais de 30 anos de experiência, a Lyric visa simplificar os negócios de assistência médica, aproveitando o aprendizado de máquina e a análise preditiva para capacitar pagadores de planos de saúde. A empresa oferece uma gama de soluções, incluindo a Lyric 42 Platform, Pre-Pay Editing, Diagnostics Module, Coordination of Benefits, Concept Libraries e LyricIQ, que combina serviços de precisão de pagamento impulsionados por IA. Além disso, a Lyric se concentra na transparência e responsabilidade no desenvolvimento tecnológico, garantindo maior precisão nos pagamentos, eficiência administrativa e redução de atritos com os provedores. Como parceira de confiança na indústria da saúde, a Lyric continua a fornecer tecnologias de ponta na interseção da saúde e fintech, apoiando planos de saúde e provedores na transição para cuidados baseados em valor.

Descrição

• Administer Workday Recruiting workflows, process updates, data accuracy activities, and operational improvements • Evaluate workflow issues, system impacts, testing requirements, and documentation updates; recommend practical solutions • Analyze recruiting data for trends, bottlenecks, data quality issues, operational risks, and key recruiting metrics • Translate recruiting metrics into business insights and actionable recommendations • Coordinate campus recruiting programs, university partnerships, event registration, travel logistics, interview schedules, recruiting materials, and post-event activities • Support virtual and on-campus recruiting events through scheduling, candidate communications, interviewer coordination, and event execution • Maintain campus recruiting reporting and program metrics • Evaluate recruiting technologies, automation opportunities, AI-enabled solutions, and vendor services • Monitor technology utilization, process adoption, and operational outcomes; recommend enhancements • Partner with recruiters, HR, HRIS, hiring managers, business leaders, and external vendors • Collaborate with global colleagues and external partners on recruiting programs and continuous process improvement

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business, Analytics, Communications, or a related field, or equivalent combination of education and experience • Minimum of five (5) years of experience in Talent Acquisition Operations, Recruiting Operations, HR Operations, Campus Recruiting, or a related function • Minimum of three (3) years of experience supporting Applicant Tracking Systems (ATS) and HRIS platforms, preferably Workday Recruiting • Experience with workflow administration, reporting, and data quality management • Minimum of three (3) years of experience creating, maintaining, and analyzing recruiting reports, dashboards, and metrics using Excel or similar reporting tools • Experience supporting campus recruiting programs, career fairs, university recruiting events, interview coordination, or early-career hiring initiatives • Strong organizational skills, attention to detail, follow-through, and ability to manage multiple priorities and stakeholders • Experience coordinating career fair logistics, university partnerships, recruiting travel, event registration, and recruiting materials • Knowledge of recruiting funnel metrics, Talent Acquisition KPIs, and campus recruiting program analytics • Ability to translate Talent Acquisition strategy into operational execution and reporting • Experience with recruiting technologies, CRM platforms, workflow automation tools, or AI-enabled recruiting solutions • Strong written and verbal communication skills • Must already be legally authorized to work in the U.S.; visa sponsorship and other immigration support are unavailable • Must sit in the Nashville metro area

🏖️ Benefícios

• Base salary range of $86,973.00 (the posted maximum is $0.00, which appears erroneous) • Equal Opportunity Employer committed to an inclusive environment • Collaborative success environment