Talent Acquisition Specialist

🕒 Setembro 29

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Magna5

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

Fundada em 2001

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A Magna5 é uma provedora líder de serviços de TI, oferecendo uma gama abrangente de soluções, incluindo serviços gerenciados de TI, cibersegurança e hospedagem em nuvem. Com presença nacional e aquisições estratégicas como a ThreatAdvice, ela aprimora sua expertise em cibersegurança e amplia suas ofertas de serviço. A Magna5 foca em fornecer consultoria de TI, preparação para conformidade e serviços de segurança em camadas para empresas em todo os EUA, particularmente nos setores de serviços financeiros e saúde. Eles são reconhecidos por soluções robustas que garantem operações empresariais seguras, conformes e eficientes.

Descrição

• Collaborate with hiring managers to understand hiring needs and roles • Assist with developing and revising specifications and job descriptions • Identify effective methods for recruiting and attracting candidates • Use tools to draft job descriptions and interview questions for hiring teams • Proactively source passive candidates and build pipelines through job boards including LinkedIn and ZipRecruiter • Identify candidates and assess qualifications through resume review, screener questions, interviews, and other communications • Source candidates aligned with company core values • Connect qualified candidates with hiring teams in a timely manner • Maintain candidate communication regarding application status • Manage the full recruitment lifecycle from job posting to offer • Build and maintain a presence in the technical and industry community and marketplace • Communicate job-request status to senior management during weekly meetings • Perform other related duties as assigned

🎯 Requisitos

• Must be eligible to work in the United States • Ability to work independently and under pressure • Ability to communicate well with candidates and hiring teams • Proven ability to source and engage passive candidates using advanced recruiting tools and techniques • Ability to document and report back progress • Technical knowledge of Managed IT Services preferred • Experience recruiting for MSP roles preferred • Working knowledge of LinkedIn and ZipRecruiter preferred • Working knowledge of Paylocity Recruiting preferred • Bachelor’s degree in related technical and/or human resources field • At least three years of related recruiting experience required, with prior experience in technical roles a plus • Excellent verbal and written communication skills • Excellent interpersonal skills • Thorough understanding of recruiting methods and best practices, and applicable policies and federal, state, and local employment laws and regulations • Proficient with Microsoft Office Suite

🏖️ Benefícios

• Primarily work from home in a remote position, with occasional travel • Paid time off, including paid holidays and floating holidays • Bonus potential based on individual and company performance • Highly competitive and flexible medical, dental, and vision benefits plans • 401(k) with generous employer match • Tailored life and disability insurance plans • May be eligible to participate in the company's equity (DEO share) program • Growth potential • Exciting and collaborative environment