Recrutador(a) Sênior de Contratos

Vaga não está no LinkedIn

🔥 39 minutos atrás

🌐 Estados Unidos, Brasil, +3 outros países – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇲🇽 México – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇨🇦 Canadá – Remoto

🏄 California – Remoto

🏄 California – Remote

💵 $4.300 - $8.500 / mês

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 4%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Retell AI

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2023

💼 Consultoria

📦 Logística

📣 Marketing

Consulting • Logistics • Marketing

A Retell AI é uma empresa especializada em tecnologia de voz com Inteligência Artificial, permitindo que as empresas melhorem suas operações de chamadas por meio de soluções automatizadas. Sua plataforma oferece recursos como transferência de chamadas, agendamento de compromissos e navegação por URA, possibilitando um atendimento ao cliente eficiente e qualificação de leads. A Retell AI se integra perfeitamente a diversos sistemas de telefonia e suporta múltiplos idiomas, fornecendo soluções de agentes de voz confiáveis e escaláveis para empresas em setores como saúde e serviços financeiros.

Descrição

• Realizar aproximadamente 30 ou mais chamadas introdutórias com candidatos por semana • Apresentar a Retell AI, sua cultura, suas vagas abertas e seu processo de entrevistas aos candidatos • Avaliar a experiência, as habilidades de comunicação, as motivações e a adequação dos candidatos aos requisitos da vaga • Gerenciar os pipelines de candidatos e manter organizadas as etapas, as anotações e os acompanhamentos • Trabalhar em estreita parceria com os hiring managers para entender suas necessidades e alinhar expectativas • Manter uma comunicação consistente com candidatos e stakeholders internos • Identificar lacunas no pipeline e recomendar soluções proativamente • Ajudar a criar uma experiência eficiente e positiva para os candidatos • Discutir a abordagem de recrutamento em uma entrevista de aprofundamento sobre recrutamento, incluindo um cenário ou tarefa prática de recrutamento

🎯 Requisitos

• 5 anos de experiência em aquisição de talentos, com especialização em vagas técnicas ou go-to-market, preferencialmente em uma startup ou empresa de tecnologia de ritmo acelerado • Experiência na gestão de um alto volume de entrevistas e candidatos • Forte capacidade de gestão de pipeline e organização • Segurança para trabalhar em parceria com hiring managers e estabelecer expectativas claras • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Capacidade de trabalhar de forma independente e agir com rapidez • Experiência sólida com Ashby é preferencial • É necessário ter disponibilidade para trabalhar no horário do Pacífico (Pacific Time) • É necessário ter disponibilidade para trabalhar como contratado(a) 1099