Technical Talent Acquisition Partner – RPO Consultant

🔥 1 hora atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $40 - $45 / hora

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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ManpowerGroup Talent Solutions

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Serve as the primary point of contact throughout the recruitment process • Manage talent acquisition initiatives from sourcing through onboarding • Partner with business leaders, hiring managers, and key stakeholders to deliver hiring outcomes • Provide regular updates, manage expectations, and offer consultative guidance on hiring strategy, talent market trends, and workforce planning • Recruit technical talent across Engineering and Information Technology disciplines • Understand business objectives, define talent needs, and develop targeted recruitment strategies • Communicate recruiting progress, candidate feedback, market insights, and potential challenges • Manage multiple technical requisitions simultaneously • Use innovative sourcing strategies to identify and engage passive talent • Build robust talent pipelines and provide data-driven recommendations for hiring decisions • Support organizational long-term workforce objectives through strategic talent acquisition partnership

🎯 Requisitos

• 5 years of technical recruiting experience • Proven track record recruiting Software Engineers, Solution Architects, Cloud Professionals, Data & Analytics talent, AI/Machine Learning professionals, Technical Leaders, and senior-level technology management roles • Experience managing the full recruitment lifecycle, including intake meetings, sourcing strategy development, candidate screening, interview coordination, offer negotiation, and onboarding support • Experience recruiting highly specialized and hard-to-fill technical positions, including AI Engineers, Machine Learning Engineers, Generative AI professionals, Data Scientists, Solutions Architects, Engineering Managers, Directors, and leadership-level technology roles • Expertise in strategic sourcing and talent mapping using advanced search techniques, social networking platforms, job boards, professional communities, and networking strategies • Ability to communicate sourcing strategies, recruiting methodologies, market intelligence, and hiring recommendations to technical and non-technical stakeholders • Experience partnering with hiring managers, executives, and cross-functional stakeholders to define talent needs and develop proactive recruiting strategies • Exceptional stakeholder management and communication skills • Strong understanding of technical skill sets, emerging technologies, AI, cloud-based solutions, and industry hiring trends • Experience supporting leadership-level hiring initiatives • Ability to manage multiple requisitions, competing priorities, and stakeholder groups in a fast-paced, deadline-driven environment • Data-driven mindset using recruiting metrics, talent market insights, and competitive intelligence • Commitment to delivering an exceptional candidate, hiring manager, and client experience

🏖️ Benefícios

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers