Bilingual Recruiter, French

🕒 Ontem

🌐 Estados Unidos, Canadá – Remoto

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA) 🇨🇦 Canadá – Remoto

💵 $36 / hora

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

ManpowerGroup Talent Solutions

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 1948

🎯 Recrutamento

👥 RH Tech

🤝 B2B

Recruitment • HR Tech • B2B

A ManpowerGroup Talent Solutions é a divisão de soluções de talentos da ManpowerGroup que oferece soluções de força de trabalho para organizações em todo o mundo. Ela fornece terceirização de processos de recrutamento (RPO), serviços de força de trabalho contingente gerenciados pela TAPFIN e serviços da Right Management (avaliação, coaching, recolocação e desenvolvimento), além de insights sobre força de trabalho baseados em dados e tecnologia para ajudar os clientes a atrair, desenvolver, gerenciar e otimizar talentos. A marca foca na identificação de talentos qualificados e na oferta de serviços de gestão, otimização e transformação da força de trabalho voltados para empresas em diversos setores.

Descrição

• Manage the end-to-end recruitment process, including job intake/profile definition, candidate sourcing, screening, and interviewing • Source, screen, and qualify candidates for assigned positions • Conduct active candidate searches through job boards, databases, social networks, and other sourcing channels • Enter and maintain accurate candidate information in the client's Applicant Tracking System (ATS) and recruitment tools • Present pre-qualified and shortlisted candidates according to client requirements and service level expectations • Prepare recruitment reports, process analyses, and sourcing metrics • Achieve daily productivity and performance goals established by the client

🎯 Requisitos

• 1 to 3 years of experience recruiting positions across various industries related to sales, finance, administrative, and high volume • Advanced Level of French • Experience in talent sourcing, recruiting, candidate assessment, and talent qualification • Strong knowledge of recruitment channels, job boards, and candidate sourcing techniques • Excellent communication and interpersonal skills • Ability to effectively conduct phone screening interviews and candidate evaluations • Experience working with Applicant Tracking Systems (ATS) and recruitment databases • Ability to manage multiple openings and priorities simultaneously

🏖️ Benefícios

• Access to learning, development, and coaching • Collaborative and inclusive environment • Opportunities to grow, contribute, and build sustainable careers