Benefits and Leave Manager

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Agosto 13

🌵 Arizona – Remoto

🌵 Arizona – Remote

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

👻 Score fantasma 15%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Meadows Behavioral Health

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2 - 10 funcionários

🏥 Saúde

👥 B2C

Healthcare • B2C

Meadows Behavioral Health é um provedor de tratamento de saúde mental e dependência que oferece uma gama de programas clínicos e terapias para indivíduos com necessidades de saúde comportamental. Os serviços listados incluem tratamento residencial/internação, hospitalização parcial (PHP), tratamento intensivo ambulatorial (IOP), programas para abuso de substâncias e desintoxicação de drogas e álcool, além de programas especializados como um Roteiro de Transtornos de Humor e Ansiedade Perinatal. A organização trata uma ampla variedade de condições (dependência, depressão, ansiedade, transtorno bipolar, PTSD, transtornos de personalidade, transtornos psicóticos, ideação suicida, insônia, TDAH e mais) utilizando terapias baseadas em evidências (ACT, CBT, DBT, terapia de grupo, tratamento assistido por medicação, mindfulness, intervenção em crise e outras). O site faz referência a localidades em Fresno e uma instalação de desintoxicação em Fresno e Visalia, lista comunidades servidas no Vale Central (Bakersfield, Clovis, Madera, Tulare, etc. ) e observa um processo de verificação de seguro (a maioria dos seguradoras privadas aceitas; Medicare e Medi-Cal não aceitos).

Descrição

• Administer medical, dental, vision, life, disability, flexible spending, and 401(k) benefit programs • Administer paid time off and leave-of-absence programs under FMLA and ADA guidelines • Develop, implement, and service company benefit programs • Provide front-line customer service and support for benefits • Reconcile monthly benefit-plan invoices against vendor invoices, internal records, and payroll deductions • Research and compile data for benefit surveys and reports • Assist with annual open enrollment, communications, planning, and vendor implementation • Maintain plan documents and administrative procedures • Coordinate and publish benefits information on the company intranet • Maintain compliance with ACA, ERISA, HIPAA, and other federal, state, and local regulations • Partner with payroll on benefits deductions and reporting • Assist managers and employees with leave eligibility and application processes • Review LOA, FMLA, and ADA requests and make recommendations regarding approval or denial • Maintain communications regarding expirations, late premium notices, leave programs, and Workers’ Compensation • Track leave and Workers’ Compensation timelines and return-to-work statuses • Calculate insurance payments due for separating employees, transfers, and employees on leave

🎯 Requisitos

• High School Diploma or GED required • Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field preferred; master’s preferred • HR certification such as SHRM-CP, SHRM-SCP, PHR, or SPHR preferred • 5+ years of Human Resources experience • Strong knowledge of health and welfare plans, FMLA, ADA, LOA, HIPAA, ERISA, and payroll processes • Excellent verbal and written communication and presentation skills • Ability to handle sensitive information with discretion and confidentiality • Proficiency with HRIS systems and Microsoft Office, especially Excel • Strong analytical and problem-solving skills • Leadership skills and ability to collaborate cross-functionally • Strong customer service, organizational, and prioritizing skills • Employee and manager coaching • Must pass a substance abuse screen following an offer and before reporting to work • Must be able to work in a safety-sensitive position • Company does not employ medical marijuana cardholders

🏖️ Benefícios

• Medical, dental, vision, life, and disability benefit programs • Flexible spending account • 401(k) • Paid time off programs • Leave of absence support, including personal and FMLA leave, STD, ADA, and Workers’ Compensation processes • Training and opportunities to advance • Internal promotion opportunities • Equal opportunity employer committed to diversity and inclusion • Reasonable accommodations for individuals with disabilities