Compensation Analyst

🕒 Outubro 6

🌐 México, Argentina, +1 outros países – Remoto

🇲🇽 México – Remoto 🇦🇷 Argentina – Remoto 🇨🇱 Chile – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🧐 Analista

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Medtronic

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10.000+ funcionários

Fundada em 1949

🏥 Saúde

🏭 Manufatura

⚕️ Seguro de Saúde

Healthcare • Manufacturing • Healthcare Insurance

A Medtronic é líder global em soluções de tecnologia médica, atuando no enfrentamento das condições médicas mais complexas e desafiadoras. Com mais de 95. 000 funcionários em mais de 150 países, a empresa está focada em acelerar o acesso a tecnologias de saúde e em promover inclusão, diversidade e equidade na saúde. A Medtronic colabora de perto com profissionais de saúde para inovar e otimizar tratamentos e terapias, inspirando esperança e novas possibilidades para pacientes no mundo todo. O compromisso da empresa com a saúde também se reflete no foco em soluções de impacto e em práticas sustentáveis.

Descrição

• Desarrolla, implementa y administra políticas, procedimientos, prácticas y programas de remuneración e incentivos. • Analiza tendencias del mercado laboral, evalúa puestos y administra estructuras salariales para asegurar competitividad y equidad interna. • Actúa como consultor interno en temas de compensación, brindando recomendaciones a líderes y equipos de Recursos Humanos. • Garantiza el cumplimiento de la normativa vigente y de las políticas corporativas. • Participa en revisiones organizacionales y en el diseño de estrategias de compensación alineadas con las necesidades del negocio. • Colabora con la dirección de Recursos Humanos para desarrollar iniciativas competitivas que impulsen las estrategias de negocio. • Puede ser responsable de la remuneración de ejecutivos, los planes de incentivos y la administración de opciones sobre acciones. • Puede preparar e impartir comunicaciones para los empleados y programas de capacitación.

🎯 Requisitos

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Recursos Humanos o carrera afín. • 2 años de experiencia en Compensaciones y Beneficios, participando en análisis salarial, evaluación de puestos, estructuras de compensación y administración de beneficios. • Manejo avanzado de Excel y herramientas de análisis de datos. • Conocimiento de compensación variable, tabuladores salariales y estudios de mercado. • Inglés intermedio / avanzado

🏖️ Benefícios

• Flexible Work Arrangement • Formación, tutoría, orientación y redes de apoyo para el desarrollo profesional • Competitive Salary and flexible Benefits Package • Wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans • Short-term incentive: Medtronic Incentive Plan (MIP)