System Director, Compensation

🕒 Setembro 26

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $176.000 - $249.800 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Mercy Health

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10.000+ funcionários

🏥 Saúde

🤝 Sem Fins Lucrativos

Healthcare • Non-profit

Mercy Health é uma organização de saúde orientada por missão que oferece cuidados diretos ao paciente, serviços de saúde comunitários e uma gama de funções de suporte e administrativas. A organização enfatiza o lado humano do atendimento à saúde, um serviço compassivo e baseado em valores vinculado a uma missão ministerial, desenvolvimento da força de trabalho para a equipe assistencial e de apoio, benefícios flexíveis e alcance comunitário. Mercy Health se posiciona tanto como empregadora quanto provedora de saúde comunitária, focando em dignidade, unidade e serviço social.

Descrição

• Develop compensation programs, policies, and plans for executive, management, and staff levels • Counsel senior leaders on pay decisions, compensation practices, and policy interpretation • Provide detailed analysis, models, recommendations, and expert advice to management and HR executives • Educate and coach management on compensation philosophy, salary structures, market analysis, merit, and bonus processes • Partner with HR Communications on employee messaging about compensation • Oversee annual implementation and administration of merit, market, equity, and variable compensation programs and systems • Ensure data integrity in compensation data management and reporting • Lead cross-functional workgroups for mergers and acquisitions, cost-saving initiatives, audit findings, and compensation system development and implementation • Partner with the Human Resources Compensation Committee consultant and support materials for Committee review • Ensure accurate compensation reporting, budgeting, and compliance with applicable laws and regulations • Support union negotiations and bargaining • Lead, mentor, and set goals, policies, and procedures for the system Compensation team • Set priorities and optimize resources to accomplish ministry goals and objectives

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Management or Accounting • Certified Compensation Professional (CCP) • 10+ years of progressive compensation experience, including healthcare compensation experience • Critical thinking skills, decisive judgment, and ability to work with minimal supervision • Ability to work in a stressful environment and take appropriate action • Experience leading and mentoring others • M&A experience • MBA or MHR preferred • PHR or SPHR preferred

🏖️ Benefícios

• Competitive pay • Incentives • Referral bonuses • 403(b) with employer contributions (when eligible) • Medical, dental, vision, and prescription coverage • HSA/FSA options • Life insurance • Mental health resources and discounts • Paid time off • Parental and FMLA leave • Short- and long-term disability • Backup care for children and elders • Tuition assistance • Professional development and continuing education support