Talent Acquisition – North America

🕒 Julho 28

🏄 California, New York – Remoto

🏄 California – Remote 🗽 New York – Remote

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 27%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Mistral AI

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201 - 500 funcionários

Fundada em 2023

🤖 Inteligência Artificial

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

A Mistral AI é uma empresa que desenvolve sistemas de IA generativos e em larga escala, oferecendo plataformas, modelos e serviços para ajudar organizações a desenvolver, personalizar e implantar agentes e aplicações de IA. Eles fornecem produtos como Vibe (um agente de IA para trabalho de longo prazo e variantes de codificação), Studio (ferramentas para construir, testar e executar agentes e aplicativos de IA), Forge (treinamento, alinhamento e avaliação de modelos personalizados), e Compute (infraestrutura para treinamento e inferência). Também oferecem APIs, modelos (por exemplo, Mistral Medium 3. 5, Mistral Small 4, Mistral OCR 4, Voxtral TTS), serviços empresariais para personalização e implantação de modelos, e soluções específicas para indústrias como finanças, setor público, manufatura, energia & utilidades, e transporte. A Mistral enfatiza opções de implantação auto-hospedada e em nuvem, implantações empresariais focadas em privacidade, e fornece infraestrutura em escala de fronteira e serviços especializados para construção de soluções de IA sob medida.

Descrição

• Manage the end-to-end recruiting process to create a seamless experience for candidates and hiring teams • Develop and implement search strategies for a range of business, corporate, and technical roles • Partner closely with stakeholders to define hiring needs and sourcing plans • Identify, engage, and guide candidates throughout the interview and offer process • Analyze hiring data and processes to find and address root causes or inefficiencies • Recommend and drive improvements in recruiting processes, documentation, and tools • Advise candidates on closing strategies to ensure high acceptance rates • Contribute to ongoing refinements in hiring systems and approaches

🎯 Requisitos

• Experience recruiting for both business and technical positions, ideally within the enterprise software sector • Strong ability to operate independently, quickly learning new roles, markets, and processes • A track record of hiring in highly competitive talent markets • At least four years of experience in recruiting, including outbound search • Effective communication skills with the credibility to influence hiring managers and senior stakeholders • Attention to detail, accountability, and a drive to deliver on hiring targets • Comfort moving between strategic planning and hands-on recruiting tasks • Experience with Ashby or similar recruiting tools

🏖️ Benefícios

• healthcare coverage • parental leave • retirement plans • relocation support • wellness programs • meal and transportation allowances

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