Especialista em Aquisição de Talentos 2026

🔥 12 minutos atrás

🌏 Qualquer lugar do mundo

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Numrah

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11 - 50 funcionários

🤝 B2B

👥 B2C

📡 Telecomunicações

B2B • B2C • Telecommunications

Numrah é uma empresa de desenvolvimento mobile especializada em soluções inovadoras e intuitivas de mobile e mensageria. Sua visão é tornar-se a empresa líder em mensageria na região MENA, com foco no desenvolvimento e no lançamento de aplicativos de alta qualidade com excelente experiência do usuário. Ao priorizar projetos relevantes e com propósito, a Numrah busca oferecer soluções únicas e inovadoras no universo de mobile e mensageria.

Descrição

• Prever as necessidades de contratação com base nos planos estratégicos de crescimento • Definir novas posições e cocriar estruturas de competências com os líderes de cada departamento • Elaborar processos seletivos estruturados e específicos para cada função, desde a busca de candidatos até a seleção • Realizar triagens iniciais de candidatos para avaliar alinhamento, capacidades e compatibilidade cultural • Promover uma experiência positiva para os candidatos, otimizando simultaneamente a agilidade e a qualidade das contratações • Monitorar e reportar os principais indicadores de contratação, incluindo tempo para contratar, saúde do pipeline e qualidade das fontes de recrutamento • Trabalhar em parceria com os gestores responsáveis pelas contratações para garantir alinhamento e consistência nas avaliações • Atuar diretamente com a liderança para traduzir os planos de expansão do negócio em estratégias de força de trabalho • Criar sistemas de contratação escaláveis • Gerenciar o pipeline de recrutamento de ponta a ponta

🎯 Requisitos

• 2 a 5 anos de experiência em recrutamento, aquisição de talentos e planejamento da força de trabalho • Formação ou experiência em engenharia, áreas técnicas ou analíticas é desejável, mas não obrigatória • Forte capacidade de pensar de forma sistêmica e mentalidade orientada a processos • Excelentes habilidades de comunicação, com foco em clareza e consistência • Conforto para gerenciar todo o ciclo de recrutamento — do planejamento ao onboarding • Experiência em ambientes de alto crescimento será um diferencial • Familiaridade com desenho de competências, planejamento organizacional ou people analytics será um diferencial • Experiência prática com ferramentas de ATS e métricas de desempenho em recrutamento será um diferencial