Especialista em Aquisição de Talentos (Remoto)

🕒 Setembro 28

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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OneLocal

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

📦 Logística

📣 Marketing

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A OneLocal é uma plataforma de marketing abrangente projetada para ajudar empresas locais a crescer e aprimorar sua presença online. A empresa oferece um conjunto de ferramentas de marketing integradas, incluindo LocalSEO, LocalAds, LocalAnalytics, LocalReviews e mais, adaptadas para diversas indústrias, como detalhamento automotivo, quiropráticos, dentistas e eletricistas. Cada assinatura inclui um especialista em marketing dedicado para guiar as empresas rumo ao sucesso. Ao aproveitar estratégias orientadas por dados e abordagens personalizadas, a OneLocal visa aumentar o desempenho dos negócios e a aquisição de clientes. A plataforma facilita a comunicação via SMS, email e telefone, e fornece resultados mensuráveis por meio de um painel personalizado. Através de sua expertise e plataforma tudo-em-um, a OneLocal capacita negócios locais a alcançarem maior visibilidade online e a simplificar interações com clientes.

Descrição

• Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para posições de vendas, tecnologia e operações, desde a reunião de alinhamento até a assinatura da proposta • Trabalhar em parceria com gestores responsáveis pelas contratações para definir requisitos, redigir descrições de vagas e estabelecer processos de entrevista e critérios de contratação • Buscar e engajar candidatos passivos por meio do LinkedIn, sites de emprego, indicações e outros canais • Analisar currículos e realizar triagens por telefone para avaliar habilidades, motivação e alinhamento de valores • Orientar os candidatos durante as entrevistas, coletar feedbacks e conduzir reuniões de avaliação das contratações • Apresentar propostas, apoiar negociações e concluir as contratações • Garantir uma comunicação ágil e profissional durante toda a experiência do candidato • Manter registros precisos no ATS e reportar a situação do pipeline, o tempo de preenchimento das vagas e as métricas de contratação • Criar conteúdo de employer branding para o LinkedIn, a página de carreiras e outros canais • Manter anúncios de vagas, páginas de carreiras e perfis em sites de avaliação de empregadores precisos e atrativos • Construir pipelines de talentos por meio de parcerias com universidades, feiras de carreira virtuais e eventos de networking • Planejar e realizar eventos de equipe, comemorações e atividades de team building, tanto virtuais quanto presenciais • Apoiar programas de reconhecimento, marcos dos colaboradores, pesquisas de engajamento, pulse checks e iniciativas de acompanhamento • Redigir comunicados internos, newsletters e atualizações • Apoiar os processos de onboarding e offboarding, incluindo documentação, equipamentos, acessos a sistemas e agendas da primeira semana • Manter os registros dos colaboradores no HRIS e preparar cartas-proposta, contratos e verificações de vínculo empregatício • Documentar e aprimorar processos, templates e políticas de recrutamento e de People

🎯 Requisitos

• Experiência em recrutamento, aquisição de talentos ou área relacionada • Também será considerada uma sólida experiência de estágio em recrutamento • Facilidade para assumir a responsabilidade por um processo de ponta a ponta e responder pelos resultados • Perfil proativo e orientado a resultados • Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Segurança para construir relacionamentos com candidatos e gestores responsáveis pelas contratações • Capacidade de gerenciar múltiplas requisições, pipelines e projetos, mantendo atenção aos detalhes • Interesse e criatividade em employer branding e cultura organizacional • Bom julgamento e capacidade de lidar profissionalmente com informações confidenciais • Experiência com um Applicant Tracking System (ATS) e LinkedIn Recruiter é fortemente desejável • Familiaridade com HRIS, Canva ou Google Workspace será considerada um diferencial • Formação em Recursos Humanos, Comunicação, Administração, Psicologia ou área relacionada, ou experiência prática equivalente

🏖️ Benefícios

• Ambiente de trabalho totalmente remoto • Mentoria e apoio ao desenvolvimento com recrutadores experientes e HRBPs • Plano de carreira claro para as posições de Recruiter e Senior Recruiter • Ampla experiência prática em recrutamento, employer branding, cultura e operações de People • Cultura dinâmica, com oportunidades de crescimento e promoção • Comemorações em equipe e reconhecimento das conquistas • Compromisso com diversidade e inclusão

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