Vice President, Total Rewards

🕒 Junho 1

⚔️ Virginia – Remoto

⚔️ Virginia – Remote

💵 $280.000 - $310.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 45%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Owens & Minor

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10.000+ funcionários

Fundada em 1882

📦 Logística

💼 Consultoria

🏥 Saúde

💰 Post-IPO Debt em 2022-03

Logistics • Consulting • Healthcare

Owens & Minor é uma empresa global de soluções em saúde que fornece produtos e serviços essenciais para apoiar o cuidado desde o hospital até a casa. A empresa é especializada em logística de saúde, gerenciamento de inventário, soluções de cadeia de suprimentos e prevenção de infecções. Ela oferece soluções logísticas para reduzir custos e eliminar complexidades tanto em ambientes de saúde agudos quanto não agudos. Owens & Minor também atua em consultoria, ajudando a melhorar cadeias de suprimentos de saúde e parcerias. A empresa é dedicada a capacitar provedores de saúde e servir pacientes, fabricantes e comunidades com sua gama de produtos e serviços.

Descrição

• Develop and align the total rewards strategy with company goals under the leadership of the CHRO • Influence direction and strategy development through ongoing communications with senior leadership and the Board of Directors • Lead and develop compensation and benefits teams • Serve as subject matter expert for annual incentive compensation and other incentive plans • Oversee stock compensation plan design and administration • Plan, develop, and oversee health and welfare benefit programs, 401(k), and ESPP • Coordinate compensation and benefits plan communications with HR leaders • Review and improve global compensation programs • Drive continuous improvement of job architecture and career pathing • Lead annual compensation planning, including base salary, bonus, awards, communications, and administration • Provide thought leadership on new hire packages, performance recognition, incentive plans, retention arrangements, and compensation structures • Establish global compensation budgets and guidelines with HR and Finance • Align performance management and succession planning processes with pay programs

🎯 Requisitos

• 10-15 years of compensation and benefits design and planning experience • Proven managerial experience as a global senior-level total rewards leader • Superior communication skills at all levels • Executive compensation experience • BA, MBA, or BS from an accredited institution • Private Equity experience preferred; relevant public company and industry-related experience considered • If remote, occasional travel will be required

🏖️ Benefícios

• Comprehensive healthcare plan: medical, dental, and vision plans start on day one of employment for full-time teammates • Educational assistance for eligible teammates enrolled in an approved, accredited collegiate program • Employer-paid life insurance and disability coverage • Voluntary supplemental life, hospitalization, critical illness, and other insurance programs • Adoption assistance • Fertility benefits included in the medical plan • Parental leave • Health Savings Account (HSA) • 401(k) • Holidays, vacation days, personal days, sick days, short-term leave, and additional types of leave • Teammate Assistance Program (TAP) • Calm Health • Cancer Resources Services • Discount programs at no cost