Recruiting Sourcer

🕒 Agosto 7

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🎯 Recrutador

🚫👨‍🎓 Sem graduação necessária

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Palette Media

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

📱 Mídia

Consulting • Marketing • Media

A Palette Media é uma empresa de gestão de talentos e marketing liderada por criadores que auxilia criadores digitais, influenciadores e marcas a expandirem suas audiências e executarem campanhas personalizadas. A empresa combina estrategistas de marketing e gerentes de talentos internos para elaborar estratégias personalizadas, facilitar parcerias entre criadores e marcas e ampliar a influência dos criadores e as relações com as marcas.

Descrição

• Build and maintain proactive talent pipelines across multiple business functions through LinkedIn Recruiter, referrals, networking, and other sourcing channels • Conduct market mapping and competitive research to identify high-quality passive talent • Craft personalized outreach messaging to generate strong candidate engagement and response rates • Conduct initial outreach and recruiter screens to evaluate candidate alignment before advancing qualified talent • Partner with recruiters and hiring managers to understand hiring priorities and ideal candidate profiles • Maintain accurate candidate records and pipeline data within the applicant tracking system • Schedule and coordinate interviews while ensuring a seamless candidate experience • Track sourcing activity, outreach metrics, pipeline health, and conversion rates to improve recruiting effectiveness • Assist with employer branding initiatives, talent communities, campus recruiting, and other recruiting projects as needed • Stay informed on talent market trends, competitor hiring activity, and creative sourcing strategies

🎯 Requisitos

• 1–2 years of experience in recruiting, sourcing, talent acquisition, recruiting coordination, sales, customer-facing roles, or recruiting internships • Strong interest in recruiting, talent acquisition, and building candidate relationships • Experience using LinkedIn Recruiter or other sourcing platforms is preferred • Familiarity with applicant tracking systems such as Ashby, Greenhouse, Lever, Workday, or similar platforms is a plus • Excellent written communication skills for engaging, personalized outreach messages • Highly organized, detail-oriented, and able to manage multiple priorities • Comfortable working with spreadsheets, recruiting metrics, and pipeline reporting • Curious, resourceful, and motivated to learn modern sourcing techniques and recruiting best practices • Strong interpersonal skills for building relationships with candidates, recruiters, and hiring managers • Passion for startups, digital media, technology, or the creator economy is a plus • Bachelor's degree in Human Resources, Business, Communications, Psychology, or a related field