Especialista Sênior de Recursos Humanos (Remoto — América Latina)

Vaga não está no LinkedIn

🔥 1 hora atrás

🌐 Colômbia, Brasil, +2 outros países – Remoto

🇨🇴 Colômbia – Remoto 🇧🇷 Brasil – Remoto 🇲🇽 México – Remoto 🇵🇪 Peru – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

👩‍👩‍👧‍👦 Recursos Humanos (RH)

👻 Score fantasma 15%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Pearster

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51 - 200 funcionários

Fundada em 2020

💼 Consultoria

📦 Logística

🎯 Recrutamento

Consulting • Logistics • Recruitment

A Pearster é uma empresa global de staffing de TI e serviços gerenciados que conecta profissionais experientes em software e infraestrutura com empresas que buscam escalar equipes de engenharia, dados, segurança e operações de TI. Eles oferecem aumento de quadro de pessoal, equipes dedicadas e serviços gerenciados com um pool de talentos full-stack abrangendo cloud, DevOps, dados & IA, desenvolvimento de produtos, rede e segurança, enfatizando o ajuste cultural, alinhamento de fuso horário e precificação transparente.

Descrição

• Gerenciar e supervisionar os processos de RH ao longo de todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde o recrutamento e onboarding até o desenvolvimento profissional e o offboarding • Liderar processos completos de recrutamento para posições técnicas e não técnicas em diferentes países • Conduzir entrevistas de RH, avaliar a experiência profissional e a adequação cultural dos candidatos e colaborar com gestores contratantes nas decisões de recrutamento • Elaborar e publicar descrições de vagas claras, atrativas e precisas • Estruturar, coordenar e aprimorar continuamente os processos de onboarding e offboarding • Gerenciar registros de colaboradores, documentação de RH, bancos de dados internos e processos administrativos relacionados a RH • Desenvolver e implementar iniciativas de engajamento, bem-estar e retenção de colaboradores • Atuar como ponto de contato de confiança para colaboradores e gestores em questões relacionadas a políticas de RH, relações trabalhistas e gestão de pessoas • Coordenar processos de gestão de desempenho, feedback dos colaboradores e iniciativas de desenvolvimento profissional • Desenvolver, implementar e otimizar políticas, procedimentos e fluxos de trabalho internos de RH • Supervisionar a administração de benefícios, o controle de folgas e férias e outras atividades operacionais de RH • Identificar oportunidades de melhoria nos processos de RH e implementar soluções eficientes utilizando metodologias ágeis • Monitorar métricas de RH e fornecer insights para apoiar decisões de gestão de pessoas baseadas em dados • Colaborar com a liderança e equipes internacionais para alinhar as iniciativas de RH aos objetivos do negócio • Orientar e apoiar profissionais juniores de RH quando necessário

🎯 Requisitos

• Mais de 5 anos de experiência em Recursos Humanos, incluindo experiência sólida em posições de RH Generalista ou People Operations • Inglês avançado (C1), com excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Espanhol fluente (C2), com excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal • Excelentes habilidades de comunicação, relacionamento interpessoal e resolução de conflitos • Excelentes habilidades de gestão do tempo e organização • Sólido conhecimento de metodologias ágeis, incluindo Scrum ou Kanban • Ampla experiência prática em recrutamento, onboarding, relações com colaboradores, gestão de desempenho e administração de RH • Sólida compreensão de políticas, procedimentos e melhores práticas de RH, além da gestão do ciclo de vida dos colaboradores • Experiência na estruturação e melhoria de processos e políticas de RH e de iniciativas de engajamento de colaboradores • Capacidade de lidar de forma independente com questões sensíveis relacionadas a colaboradores, mantendo profissionalismo, discrição e confidencialidade • Sólidas habilidades analíticas, de resolução de problemas e de tomada de decisão • Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborar efetivamente com equipes internacionais e multiculturais

🏖️ Benefícios

• Trabalhe de qualquer lugar, com flexibilidade e autonomia de verdade • Receba em dólares (USD), com remuneração compatível com sua expertise • Dias de folga remunerados • Certificações internacionais totalmente custeadas • Acesso a espaços de coworking em todo o mundo • Oportunidades de desenvolvimento do inglês • Atividades que promovem a integração da equipe internacional • Presentes personalizados e um cuidadoso kit de boas-vindas • Programa de indicação com oportunidades de ganhos