Recruiter – Contract

🕒 Julho 27

🇲🇽 México – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 35%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Power Digital Marketing

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501 - 1000 funcionários

💼 Consultoria

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Consulting • B2C • Marketing

A Power Digital Marketing é uma empresa de growth marketing impulsionada por tecnologia que atua na interseção entre dados, tecnologia e inteligência humana para tornar a rentabilidade previsível. A companhia oferece um portfólio abrangente de serviços de marketing digital, incluindo consultoria estratégica, campanhas criativas, inteligência de dados, planejamento de mídia e muito mais para impulsionar cada etapa da jornada do cliente. A Power Digital Marketing é focada em entregar impacto de negócio com transparência, estratégias orientadas por dados (data-driven) e tecnologias avançadas, ajudando marcas a alcançar crescimento sustentado e vantagem competitiva em um mercado hipercompetitivo.

Descrição

• Own full-cycle recruiting for assigned roles, including sourcing, screening, interview coordination, and offer support • Manage candidate progress in Greenhouse, ensuring accurate records, timely updates, and clean pipeline hygiene • Partner with hiring managers on role requirements, candidate profiles, and feedback • Proactively source and engage passive talent through LinkedIn Recruiter, focusing on diverse, high-quality pipelines • Ensure candidates move through the process with clarity, speed, and a positive experience • Employ AI technologies to enhance and optimize recruiting workflows • Utilize Power Digital's Nova ecosystem for Talent Acquisition • Act as a brand ambassador for Power Digital's culture and values • Advise hiring managers on talent acquisition best practices, candidate profiles, and cultural differences in vetting and interviews • Assist hiring managers in navigating Greenhouse systems • Contribute to diverse talent networks

🎯 Requisitos

• Proficiency in spoken and written English at an advanced level is required for this role • 3 years of full-cycle recruiting experience, agency or in-house • Hands-on experience with an ATS, Greenhouse strongly preferred • Ability to manage multiple open roles simultaneously without losing detail or momentum • Strong communicator who can build trust quickly with candidates and hiring managers alike • Comfortable operating independently in a fast-paced, ever-changing environment • Genuine commitment to inclusive hiring practices and diverse sourcing • Familiarity with LinkedIn Recruiter and AI-assisted recruiting tools • Minimum requirement of 5 hires per month • Maintain a maximum time-to-fill of 45 days for critical roles

🏖️ Benefícios

• Contract position • Equal Opportunity Employer • Diverse, inclusive workplace culture