Recrutador(a) – Contrato temporário

🕒 Julho 27

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏳ Contrato/Temporário

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 32%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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501 - 1000 funcionários

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A Power Digital Marketing é uma empresa de growth marketing impulsionada por tecnologia que atua na interseção entre dados, tecnologia e inteligência humana para tornar a rentabilidade previsível. A companhia oferece um portfólio abrangente de serviços de marketing digital, incluindo consultoria estratégica, campanhas criativas, inteligência de dados, planejamento de mídia e muito mais para impulsionar cada etapa da jornada do cliente. A Power Digital Marketing é focada em entregar impacto de negócio com transparência, estratégias orientadas por dados (data-driven) e tecnologias avançadas, ajudando marcas a alcançar crescimento sustentado e vantagem competitiva em um mercado hipercompetitivo.

Descrição

• Ser responsável pelo recrutamento de ciclo completo para as vagas atribuídas, incluindo sourcing, triagem, coordenação de entrevistas e suporte às propostas • Gerenciar o progresso dos candidatos no Greenhouse, garantindo registros precisos, atualizações em tempo hábil e a organização adequada do pipeline • Trabalhar em parceria com hiring managers para definir requisitos das vagas, perfis de candidatos e feedbacks • Buscar e engajar proativamente talentos passivos por meio do LinkedIn Recruiter • Construir pipelines de talentos diversificados e de alta qualidade • Garantir que os candidatos avancem no processo com clareza, agilidade e uma experiência positiva • Utilizar tecnologias de IA para aprimorar os fluxos de trabalho de recrutamento e os processos do dia a dia • Utilizar o ecossistema Nova, da Power Digital, voltado para Talent Acquisition • Atuar como embaixador(a) da marca Power Digital • Orientar hiring managers sobre as melhores práticas de Talent Acquisition, perfis de candidatos e diferenças culturais na avaliação e nas entrevistas • Auxiliar hiring managers na utilização dos sistemas Greenhouse

🎯 Requisitos

• Proficiência avançada em inglês falado e escrito • 3 anos de experiência em recrutamento de ciclo completo, em agência ou ambiente corporativo • Experiência prática com um ATS; experiência com Greenhouse é altamente desejável • Capacidade de gerenciar simultaneamente várias vagas abertas sem perder atenção aos detalhes ou ritmo • Excelentes habilidades de comunicação para construir confiança com candidatos e hiring managers • Facilidade para trabalhar de forma independente em um ambiente dinâmico e em constante mudança • Compromisso com práticas de contratação inclusivas e sourcing diversificado • Familiaridade com LinkedIn Recruiter e ferramentas de recrutamento com suporte de IA • Capacidade de realizar no mínimo 5 contratações por mês • Capacidade de manter o time-to-fill máximo de 45 dias para vagas críticas

🏖️ Benefícios

• Contrato temporário • Trabalho remoto • Empresa que oferece oportunidades iguais • Cultura de trabalho inclusiva e diversificada