Senior Corporate Recruiter

Vaga não está no LinkedIn

🕒 2 dias atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $98.000 - $115.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 20%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Priority Technology Holdings, Inc. (NasdaqCM:PRTH)

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- funcionários

🤝 B2B

🏢 Corporativo

💰 $50.000.000 Post-IPO Debt - Priority Commerce em 2025-08

B2B • Enterprise

Priority Technology Holdings, Inc. (NasdaqCM:PRTH) é uma empresa holding de capital aberto. Nenhuma informação específica adicional sobre a empresa foi fornecida na solicitação; portanto, esta descrição é intencionalmente conservadora e limitada a fatos verificáveis. A empresa parece estar associada à tecnologia por meio de seu nome, mas subsidiárias operacionais precisas, produtos ou serviços não foram especificados aqui.

Descrição

• Collaborate with senior leaders to understand business goals and identify talent gaps • Develop proactive recruiting strategies to attract top talent • Source and engage potential candidates through networking, social media, job boards, professional associations, and other channels • Conduct candidate screening, in-depth interviews, and assessments • Evaluate qualifications, cultural fit, and potential for success • Advise hiring managers on job descriptions, interview techniques, and candidate evaluation • Negotiate compensation packages using market data and company guidelines • Promote company culture and employee value proposition • Implement diverse recruiting strategies and promote inclusivity • Track recruitment metrics and provide insights for hiring decisions • Build and maintain a qualified candidate network for future openings • Fill open positions with qualified candidates in a timely manner, particularly in Technology • Optimize recruiting processes using current trends, tools, and technologies

🎯 Requisitos

• Proven experience in full-cycle recruitment across various levels and functions, primarily in Technology Recruiting • 8 or more years of experience in a Corporate and or Agency environment • Strong networking and relationship building skills • Expertise in sourcing candidates through various channels, including social media and professional networks • Excellent interviewing and assessment skills • Understanding of market trends and compensation strategies • Ability to manage multiple priorities and work effectively in a fast-paced environment • Strong communication and negotiation skills • Familiarity with Applicant Tracking Systems (ATS) and other recruitment tools • Requires prolonged sitting, standing, bending, stooping and stretching • Requires the ability to lift 10 pounds • Requires eye-hand coordination, manual dexterity and a normal range of hearing and vision (with or without correction)

🏖️ Benefícios

• Bonus programs • 401(k) match • Employee Stock Purchase Program (ESPP) • HSA and FSA options • Financial wellness resources and employee discount programs • Medical, dental, and vision coverage • Mental health support for employees and dependents through Lyra Health • Family planning and women’s health benefits through Carrot • Gym membership reimbursement and virtual wellness programs (including yoga) • 3 weeks PTO to start, with unlimited PTO after year one • Education expense reimbursement • Leadership development programs • Certified Payments Professional (CPP) certification support