Executive Recruiter

🕒 2 dias atrás

🏈 Alabama, Alaska, +44 estados a mais – Remoto

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🐊 Florida – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote ⛰️ West Virginia – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

💵 $120.000 - $180.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 1%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Cummins Inc.

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10.000+ funcionários

Fundada em 1919

🏗️ Construção

💼 Consultoria

🏥 Saúde

💰 $75.000.000 Grant em 2024-07

Construction • Consulting • Healthcare

A Cummins Inc. é uma líder global em tecnologias de energia que projeta, fabrica e distribui uma variedade de motores e soluções em sistemas de potência. Seu portfólio inclui desde motores a diesel e a gás natural até sistemas de potência híbridos e elétricos, além de componentes como turbocompressores, sistemas de combustível e soluções de emissões. Com forte foco em inovação, a Cummins busca reduzir emissões e melhorar a eficiência de combustível. A empresa se dedica a ajudar os setores a avançar na transição para uma energia mais limpa por meio de soluções de potência integradas, adequadas a diversas aplicações, como rodoviárias (on‑highway), marítimas, de mineração e de construção. Além disso, a Cummins oferece serviços como monitoramento remoto, diagnósticos e suporte pós-venda, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade e a excelência no atendimento ao cliente.

Descrição

• Lead end-to-end executive search strategies for Director-level and above leadership roles • Partner with senior leaders to translate organizational objectives into executive hiring and succession plans • Provide market intelligence, competitive talent insights, and executive hiring recommendations • Build diverse executive talent pipelines and proactive leadership communities • Identify and engage leadership talent using executive search methodologies, research tools, sourcing platforms, and organizational mapping • Conduct behavioral interviews and executive assessments • Support executive compensation discussions, offer development, onboarding, and leadership transitions • Measure search effectiveness and optimize hiring outcomes using data-driven decision-making • Deliver a high-touch executive candidate experience through proactive engagement and relationship management • Drive offer negotiations and close strategies • Champion governance, confidentiality, inclusive practices, and search excellence • Collaborate with HR, Total Rewards, business leaders, and global cross-functional teams • Report to the Global Director of Executive Search

🎯 Requisitos

• 7+ years of recruiting experience, with at least 3-5 years focused on executive search or senior leadership recruiting • Experience recruiting Director+ level talent • Experience within a corporate in-house executive search function and/or prior retained search firm experience • Proven success managing complex, confidential executive searches • Strong stakeholder management and consulting skills • Experience utilizing executive search methodologies, research tools, and sourcing platforms • Excellent interviewing, assessment, and candidate evaluation capabilities • Strong project management, organizational, and communication skills • Experience supporting global and cross-functional executive searches • Knowledge of executive compensation structures and incentive programs • Experience in behavioral interviewing or executive assessment methodologies • Strong executive presence, business acumen, consultative influencing, relationship management, negotiation, discretion, confidentiality, and judgment • Commitment to diverse and inclusive leadership hiring practices