Talent Operations Manager

🕒 Outubro 7

🍂 Massachusetts – Remoto

🍂 Massachusetts – Remote

💵 $160.000 - $190.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

⚙️ Operações

👻 Score fantasma 0%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Re:Build Manufacturing

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2020

💼 Consultoria

🏥 Saúde

📦 Logística

Consulting • Healthcare • Logistics

A Re:Build Manufacturing é uma empresa inovadora dedicada a revitalizar as capacidades industriais americanas por meio de um modelo transformador de manufatura e engenharia. Sua abordagem integra inovação de produtos, produção de componentes e produção de sistemas, aproveitando a automação industrial de ponta. Ao colaborar estreitamente com clientes que vão de startups a empresas da Fortune 500, a Re:Build Manufacturing oferece soluções de manufatura personalizadas e flexíveis em vários setores, como aeroespacial, bens de consumo, saúde e equipamentos industriais. A empresa está comprometida com a melhoria contínua, transparência e parcerias de longo prazo, adaptando-se efetivamente às necessidades da indústria americana.

Descrição

• Own the AI architecture and delivery roadmap from workflow design and prototyping through deployment, adoption, and improvement • Determine when to configure, integrate, buy, or build solutions • Deploy hiring-team and candidate-facing conversational AI agents for requisition intake, process guidance, scheduling, and updates • Own recruiting system configuration, integrations, data quality, documentation, and vendor performance • Partner with Finance on workforce planning and track hiring timeliness, recruiter capacity, user experience, costs, and AI impact • Partner with recruiters, hiring leaders, Digital Innovation, and IT to build practical AI capabilities and operationalize workflows • Establish testing, monitoring, access controls, data protection, accessibility, and fairness safeguards • Preserve human accountability for hiring decisions

🎯 Requisitos

• Expert-level experience deploying reliable AI workflows that deliver measurable results • Personally delivered multiple AI-enabled workflows into sustained use, including recruiting applications, with measurable results • Production experience with conversational agents, trusted knowledge sources, connected systems, multi-step tasks, and human escalation • Hands-on fluency with APIs, webhooks, structured data, automation platforms, and AI-assisted development • Ability to build independently and guide technical partners • Strong recruiting operations, analytics, and change-management expertise • Experience with Greenhouse ATS, Clay, LinkedIn Recruiter, Textio, and Criteria is valuable • Experience in manufacturing, engineering, skilled-trades, or multi-business recruiting is valuable • Preparedness to discuss two production deployments, including personal contribution, reliability, adoption, measurable impact, and lessons learned

🏖️ Benefícios

• Comprehensive medical, dental, and vision benefits • Retirement benefits • Paid time off • Annual incentive compensation eligibility • Long-term incentives eligibility • Employee ownership and participation in financial rewards

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