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Remote Legal Staff

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11 - 50 funcionários

⚖️ Jurídico

🎯 Recrutamento

🤝 B2B

Legal • Recruitment • B2B

Remote Legal Staff é uma empresa de recrutamento que seleciona e coloca profissionais jurídicos remotos (como paralegais, assistentes jurídicos, revisores de documentos e outros funcionários de apoio) para escritórios de advocacia e departamentos jurídicos corporativos. A empresa foca no recrutamento e seleção de pessoal remoto/virtual, ajudando organizações jurídicas a ocuparem cargos permanentes ou baseados em projetos.

Descrição

• Identificar e atrair talentos proativamente em toda a América Latina (LATAM), Filipinas, África do Sul e outros mercados globais. • Construir e gerenciar pontos de contato da employer brand, campanhas de recrutamento e pipelines de candidatos conforme sua área de atuação. • Avaliar candidatos quanto a fundamentos, comunicação, julgamento e pensamento crítico — analisando mindset, senso de urgência e ownership, não apenas a experiência no currículo. • Conduzir entrevistas e avaliações estruturadas por competências com avaliações documentadas. • Utilizar ferramentas de AI e plataformas ATS como parte central do seu fluxo de trabalho diário — não ocasionalmente, mas como hábito. • Manter múltiplas vagas abertas simultaneamente sem perder o ritmo ou reduzir os padrões. • Trabalhar em parceria com Operações para garantir que cada contratação vise retenção de longo prazo, não apenas velocidade de preenchimento. • Melhorar continuamente seus sistemas de sourcing, frameworks de triagem ou processos de profiling conforme sua área de especialização. • Preservar a experiência do cliente, jamais encaminhando candidatos fracos — qualidade é inegociável independentemente da pressão sobre o pipeline. • Manter os pipelines organizados, atualizados e em movimento o tempo todo.

🎯 Requisitos

• 3+ anos de experiência em recrutamento full-cycle — experiência em staffing ou agência é preferida. • Experiência demonstrada em active sourcing: buscas booleanas, LinkedIn Recruiter e abordagem a candidatos passivos — não apenas postar vagas e aguardar candidaturas. • Inglês avançado, escrito e verbal — sua própria candidatura já é o primeiro teste. • Bom senso e capacidade de tomar decisões rápidas sobre candidatos com base em evidências. • Confortável em trabalhar com pools de talento globais — experiência em LATAM, Filipinas e África do Sul é um diferencial forte. • Experiência com plataformas ATS, Google Workspace e Slack — não estará aprendendo essas ferramentas no trabalho. • Familiaridade com ferramentas de AI no contexto de recrutamento — sourcing, screening ou automação de outreach. • Altamente organizado(a) com forte capacidade de follow-through — você fecha ciclos sem necessidade de lembretes. • Disponibilidade para trabalhar consistentemente no horário US Pacific. • Experiência recrutando para vagas jurídicas é um diferencial forte, mas não obrigatória.

🏖️ Benefícios

• Posição totalmente remota com horário de trabalho flexível. • Salário-base competitivo. • Bônus anual por desempenho. • Bônus por tempo de empresa (aniversário). • Plano de saúde patrocinado pela empresa. • Generoso PTO (licença remunerada) que aumenta com o tempo de casa (até 30 dias por ano). • Dia de folga remunerado no aniversário. • 7 feriados pagos dos EUA. • 5 dias de licença médica remunerada por ano. • Licença por luto. • Licença pessoal não remunerada adicional disponível. • Auxílio para home office para aquisição de equipamentos e melhorias no espaço de trabalho. • Auxílio para substituição de computador. • Auxílio internet mensal (aumenta com o tempo de casa). • Programas de desenvolvimento profissional e treinamentos. • Apoio educacional para colaboradores de alto desempenho. • Cultura de equipe colaborativa e de apoio, onde as pessoas realmente se empenham no sucesso umas das outras. • Ambiente dinâmico onde seu trabalho tem visibilidade real e impacto direto. • Caminho claro para crescimento: promovemos internamente e recompensamos quem entrega resultados.