SOC Manager

🕒 Agosto 11

⛰️ Colorado, North Carolina, +3 estados a mais – Remoto

⛰️ Colorado – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🦀 Maryland – Remote 🤠 Texas – Remote ⚔️ Virginia – Remote

💵 $205.000 - $215.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

👔 Gerente

👻 Score fantasma 7%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Second Front Systems

SiteLinkedInTodas as Vagas

51 - 200 funcionários

☁️ SaaS

🎖️ Defesa

🏛️ Governo

SaaS • Defense • Government

A Second Front Systems é uma empresa de benefícios públicos, apoiada por capital de risco, que fornece soluções de software críticas para missões, principalmente às democracias ao redor do mundo. Seu conjunto de produtos, que inclui o 2F Suite, 2F Workshop, 2F Game Warden e 2F Frontier, simplifica e acelera o processo de desenvolvimento e entrega de software. A empresa é confiável por provedores líderes de software e agências governamentais por suas soluções seguras de DevSecOps, permitindo a implantação segura de software em redes classificadas e não classificadas. Suas ofertas incluem ferramentas para desenvolvimento seguro, acreditação de software, hospedagem em nuvem governamental e implantação periférica, com foco particular no apoio aos setores governamentais e de defesa. A Second Front Systems colabora com parceiros para tornar as tecnologias emergentes mais acessíveis, acelerando os processos de acreditação e conformidade e oferecendo soluções que podem operar em ambientes remotos ou desconectados, como drones e veículos.

Descrição

• Architect the SOC strategy and roadmap, defining threat intelligence operations, detection frameworks, and defensive maturity metrics. • Build and tune detection logic across cloud stacks, identity layers, and endpoints, rejecting noise to accelerate incident response velocity. • Own incident command, leading containment and recovery operations while driving engineering change through rigorous post-mortems. • Govern the defensive stack—SIEM, EDR, and automated playbooks—ensuring engineering delivers lean, high-fidelity operations at scale. • Establish proactive threat hunting programs, synthesizing external intelligence to intercept emerging threats before they reach mission-critical systems. • Synchronize security controls with engineering and product squads, embedding rigorous automated defenses into platform architecture. • Mentor and scale a high-performing security operations squad, anchoring a culture built on accountability and technical craft. • Optimize vendor and MDR relationships, ensuring third-party partnerships deliver the technical execution the mission demands. • Translate technical risk and blast radius into clear recommendations for engineering, product, and IT leadership.

🎯 Requisitos

• 8+ years in cyber operations, incident response, and threat intelligence • Minimum 3 years leading high-agency security operations teams • Deep technical mastery of SIEM architecture, EDR stack deployment, and high-fidelity incident response frameworks • Fluency in AWS, Kubernetes security, containerized workload defense, and logging pipeline engineering • Track record engineering detection logic and automated playbooks that scale defensive operations and reduce alert noise • Ability to mentor technical talent and lead complex security initiatives through ambiguity in high-growth startup environments • Clear communication translating technical blast radius and complex risk into recommendations for leadership • Expertise navigating FedRAMP, DoD SRG, and CMMC compliance in regulated government and defense environments • Hands-on scripting and automation engineering using Python, Terraform, and SOAR playbooks • Must reside in one of the approved hiring hubs: DC/Maryland/Virginia; Raleigh/Durham/Chapel Hill, NC; Denver/Colorado Springs, CO; or Dallas/Fort Worth, TX • U.S. citizenship is requested in the application form

🏖️ Benefícios

• Potential eligibility for equity awards • Discretionary bonuses • Competitive salary • 100% employer-paid medical, dental, and vision coverage for you and your dependents • 401(k) with a 3% company contribution • Comprehensive wellness benefits, including a One Medical membership, mental health resources, family planning support, and more • Equity incentive plan • New hire technology and home office stipend • Annual professional development stipend • Flexible paid time off, plus all federal holidays • Generous parental leave • Flexible remote work opportunities • Employee referral bonus program