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SINGULARH

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1 - 10 funcionários

Fundada em 2019

🎯 Recrutamento

📚 Educação

🤝 B2B

Recruitment • Education • B2B

A SINGULARH é uma consultoria de RH brasileira com alcance global que se especializa em recrutamento, seleção e treinamentos comportamentais e técnicos para desenvolver equipes de alto desempenho. A empresa conduz processos seletivos multilíngues (inglês, espanhol, francês, português) para posições operacionais, técnicas e executivas (incluindo C-level), e oferece consultoria integrada em identidade/estratégia organizacional, desenvolvimento de gestores e equipes, e sustentação do aprendizado. Eles também oferecem workshops, ferramentas e parcerias estratégicas para apoiar o desenvolvimento de talentos e a eficácia organizacional.

Descrição

• O profissional será responsável por executar as seguintes etapas do processo seletivo: Fase 1: Alinhamento e Planejamento - Definição do perfil (Briefing): reunião com o cliente/gestor da vaga para entender a necessidade real, cultura da empresa, competências técnicas e comportamentais necessárias para desenhar o escopo da posição. • Pesquisa salarial: levantamento rápido de mercado para validar se a remuneração proposta está atrativa e compatível com o perfil exigido. • Fase 2: Atração e Triagem - Divulgação: cadastramento e publicação das vagas nas principais plataformas de recrutamento (ex: LinkedIn, Gupy, Catho, Indeed, etc.). • Triagem de Currículos: análise dos candidatos inscritos filtrando os que possuem maior aderência ao perfil. • Hunting Ativo: Busca proativa de profissionais no mercado que não estão necessariamente procurando emprego, utilizando o LinkedIn Recruiter ou outras ferramentas. • Fase 3: Abordagem e Engajamento - Abordagem inicial: primeiro contato com candidatos potenciais para apresentar a oportunidade e despertar o interesse. • Repique: acompanhamento e insistência estratégica com candidatos que não responderam à primeira abordagem, garantindo maior taxa de conversão no funil. • Fase 4: Avaliação e Seleção - Agendamento: gestão de agenda para entrevistas iniciais e alinhamentos. • Entrevistas de Triagem (Screening): Realização de entrevistas iniciais (por competências ou fit cultural) para validar as informações do currículo. • Aplicação de Testes: Envio, acompanhamento e coleta de testes técnicos ou comportamentais (assessments) exigidos para a vaga. • Fase 5: Alinhamento com o Cliente e Fechamento - Alinhamento de Shortlist: Apresentação dos candidatos finalistas para o cliente, trazendo pareceres resumidos sobre cada um. • Devolutiva de Aprovação e Carta Proposta: Formalização da aprovação ao candidato selecionado e envio da carta proposta (job offer).

🎯 Requisitos

• Formação (em curso ou concluída) em Psicologia, Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas. • Experiência prévia (mesmo que inicial ou estágio) com o funil de Recrutamento e Seleção. • Boa comunicação verbal e escrita (essencial para abordagens e feedbacks). • Organização para gerenciar múltiplos processos seletivos simultaneamente.

🏖️ Benefícios

• 100% remoto • Ajuda de custo • Internet e imposto MEI • Horário Flexível - segunda-feira a sexta-feira - preferência entre 08:00 até 21:00