Associate District Manager – Commercial HVAC/R

Vaga não está no LinkedIn

🕒 4 dias atrás

🏖️ New Jersey – Remoto

🏖️ New Jersey – Remote

⏰ Tempo Integral

🟢 Júnior

🟡 Pleno

👔 Gerente

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Configurar Alerta de Email para Novas Vagas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Smart Care

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

🍽️ Alimentos e Bebidas

🏥 Saúde

📦 Logística

Food & Beverage • Healthcare • Logistics

A Smart Care é uma empresa especializada em reparo e manutenção de equipamentos de serviços alimentícios, garantindo que supermercados, lojas de conveniência, restaurantes e fornecedores de serviços alimentícios não comerciais permaneçam operacionais e eficientes. Com foco em melhorar o tempo de atividade e reduzir os custos operacionais, a Smart Care oferece uma ampla gama de serviços, incluindo reparo de equipamentos, manutenção, design e instalação tanto para equipamentos de calor quanto de frio, como fornos, fritadeiras, sistemas de refrigeração e sistemas de HVAC. A empresa é notável por ter mais de 1000 técnicos em 50 locais nos Estados Unidos e foi nomeada a Empresa de Reparo e Manutenção de Equipamentos de Serviços Alimentícios do Ano de 2024. A Smart Care enfatiza o serviço profissional, impacto social e apoio à comunidade, além de oferecer oportunidades de carreira com remuneração competitiva e programas de mentoria.

Descrição

• Manage daily workforce flow, technician schedules, PTO, and emergency on-call schedules • Partner with dispatchers to improve technician scheduling, service efficiency, schedule adherence, and contracted-work completion • Review technician timecards, make corrections, and meet weekly payroll deadlines • Lead and reinforce field safety initiatives • Participate in technician recruiting, onboarding, training, and ongoing development • Coach technicians on performance, productivity, and customer service results • Identify technician strengths and development opportunities • Manage technician performance through coaching, feedback, and corrective action with the District Manager • Review district performance and operating metrics with the District Manager and identify improvement opportunities • Help control operating expenses and support sales and profitability goals • Resolve parts availability, shipping, and delivery issues with the Parts Department • Build relationships with customers and key stakeholders • Investigate customer concerns, identify root causes, and develop solutions • Participate in service vehicle inventory reviews and create compliance action plans • Partner with fleet management to maintain district vehicle and driver information • Support workforce planning, PTO scheduling, attendance management, and staffing needs

🎯 Requisitos

• Associate degree and at least two years of people-management or relevant field-service leadership experience, OR a combination of education and professional experience equivalent to a bachelor’s degree • A valid driver’s license and an acceptable motor vehicle record • Ability to read, write, and communicate effectively in English • Ability to work from and regularly travel throughout the Moorestown, New Jersey service market • Authorization to work in the United States without current or future immigration sponsorship • Preferred: Experience in commercial HVAC, refrigeration, mechanical services, facilities management, or another field-service industry • Preferred: Previous experience leading HVAC/R technicians or another skilled-trades workforce • Preferred: Strong knowledge of scheduling, dispatch, workforce planning, and field-service operations • Preferred: Experience reviewing performance metrics and using data to improve productivity, service quality, and profitability • Preferred: Demonstrated success meeting customer expectations and business objectives • Preferred: Experience managing budgets, operating expenses, or profit-and-loss performance • Preferred: Strong coaching, decision-making, and problem-solving skills • Preferred: Ability to remain organized and make sound decisions in a fast-paced service environment

🏖️ Benefícios

• Competitive compensation and comprehensive benefits • Company vehicle • Access to industry-leading tools, technology, training, and operational resources • Incentive opportunities tied to district performance and profitability • Career growth within Rite Air Mechanical and the broader Smart Care organization