Pessoa Analista de Remuneração Pl (Remoto) - 2157

Vaga não está no LinkedIn

🔥 0 minutos atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 10%

O que significa: a chance de ninguém estar realmente contratando para esta vaga.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Por que essa pontuação:

• Publicada recentemente.
• As vagas desta empresa costumam ser preenchidas em 22 dias.
• Sem salário divulgado.

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 1990

🏗️ Construção

🏥 Saúde

💰 Debt Financing em 2022-10

Software • Construction • Healthcare

A Softplan é uma empresa de tecnologia especializada no desenvolvimento de soluções de software para diversos setores, incluindo construção civil, saúde e governo. Seu principal foco é criar soluções inovadoras que simplifiquem processos e aumentem a eficiência de seus clientes. É reconhecida pelo compromisso em oferecer serviços e suporte de alta qualidade.

Descrição

• Analisar pedidos de movimentação salarial (mérito, promoção, enquadramentos e reconhecimentos), checando elegibilidade, política, orçamento e equidade interna • Manter atualizadas as bases de cargos, salários e headcount, cuidando da qualidade das informações • Apoiar a manutenção da arquitetura de cargos (descrições, níveis, CBO e de/para) • Participar de pesquisas salariais de mercado, fazendo o match de cargos, e apoiar a atualização das tabelas e os estudos de posicionamento • Apoiar a apuração dos programas de remuneração variável (bônus, PLR e comissões), no Brasil e na América Latina • Preparar relatórios, simulações de custo e materiais de apoio para lideranças e Business Partners • Acompanhar a aderência a convenções coletivas e políticas internas, como pisos salariais e equiparação • Atender as lideranças no dia a dia, tirando dúvidas sobre políticas e processos de remuneração • Usar IA e automação para ganhar eficiência nas rotinas, construindo painéis, automações e fluxos • Desenvolver mentalidade digital, curiosidade por novas tecnologias e interesse em entender como a Inteligência Artificial pode transformar processos, experiências e resultados

🎯 Requisitos

• Experiência em remuneração, cargos e salários ou áreas próximas (DP, People Analytics, FP&A) • Conhecimento da legislação trabalhista aplicada à remuneração (convenções coletivas, equiparação salarial, PLR) • Excel avançado (PROCX, tabelas dinâmicas, fórmulas condicionais) • Vivência com sistema de RH ou folha, de preferência Senior (ADP ou LG também valem) • Uso de ferramentas de IA generativa (ex.: Claude) no trabalho • Conhecimento ou interesse em tecnologias de Inteligência Artificial: ferramentas, aplicações e conceitos • Diferencial: participação em pesquisas salariais de mercado (ex.: WTW, Mercer, Korn Ferry) • Diferencial: contato com remuneração variável (bônus, PLR, comissões) • Diferencial: experiência com descrição de cargos e CBO • Diferencial: espanhol intermediário • Diferencial: vivência em empresa de tecnologia

🏖️ Benefícios

• Vale-alimentação/Vale-refeição • Plano de saúde e odontológico • Auxílio Home Office • Participação nos Lucros e Resultados • Voucher para Kit Setup • Seguro de vida • Day Off aniversário • Programa de promoção à saúde e bem-estar • Parcerias e descontos

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