Talent Acquisition Manager

🕒 Julho 23

🇦🇷 Argentina – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 16%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Somnio Software

SiteLinkedInTodas as Vagas

11 - 50 funcionários

Fundada em 2019

💼 Consultoria

📣 Marketing

📦 Logística

Consulting • Marketing • Logistics

A Somnio Software é uma empresa líder no desenvolvimento de aplicativos Flutter, sediada no Uruguai, especializada na criação de aplicações multiplataforma sob medida para diversos setores. Com foco no desenvolvimento completo de produtos, descoberta de produtos e aumento de equipe, a Somnio visa ajudar as empresas a otimizar sua presença digital e alcançar o sucesso por meio de soluções inovadoras. A empresa é conhecida por sua expertise em Flutter, que permite o desenvolvimento rápido e econômico de aplicativos em plataformas móveis, web e desktop, atendendo a setores como saúde, fintech, educação, mídia e varejo.

Descrição

• Work closely with teams to gather detailed requirements and expectations for each position. • Evaluate and shortlist candidates based on test results and interviews. • Align selected profiles with hiring managers and stakeholders on each project. • Define, execute, and optimize the talent sourcing strategy, with a focus on LinkedIn Recruiter and other sourcing tools. • Lead and develop the recruiting team, ensuring quality and speed throughout the hiring process. • Track key recruitment metrics (time to hire, shortlist quality, client satisfaction) and propose improvements.

🎯 Requisitos

• 5+ years of experience in IT Recruiting. • 3+ years of experience leading recruiting teams. • Strong sourcing and search skills on LinkedIn and other IT talent platforms. • Comfortable working in dynamic, fast-changing environments. • Advanced English proficiency (written and spoken). • Ability to manage multiple searches simultaneously with a focus on quality and candidate experience. • Nice to Have: Experience in scaling technology companies. • Experience working with LATAM and US teams. • Familiarity with HRIS and ATS platforms. • Experience implementing AI tools within HR. • Background in organizational design or change management.