VP, Fulfillment Planning – Optimization

🕒 Setembro 16

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Vice-presidente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 10%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Stord

SiteLinkedInTodas as Vagas

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2015

🍽️ Alimentos e Bebidas

💼 Consultoria

📣 Marketing

Food & Beverage • Consulting • Marketing

A Stord é uma empresa de cadeia de suprimentos em nuvem que combina operações de rede de atendimento com SaaS integrado (OMS/WMS) para impulsionar marcas de e-commerce omnichannel e DTC. Ela oferece serviços de armazenagem, última milha e transporte, roteamento de pedidos, gerenciamento de inventário e ferramentas de entrega voltadas para o consumidor para melhorar a conversão, acelerar o atendimento e proteger a experiência da marca. A Stord atende marcas crescentes B2B e diretas ao consumidor nos setores de alimentos e bebidas, beleza, vestuário e outras categorias de varejo, oferecendo uma rede de atendimento personalizável e uma plataforma de software para otimizar custos e desempenho de entrega.

Descrição

• Own Stord's Sales & Operations Planning (S&OP) process across the fulfillment network • Convert customer and order forecasts into operating plans covering labor, infrastructure, training, and support • Partner with CX and customers to understand order volume, promotions, launches, seasonality, and other demand drivers • Translate forecasts into site-, process-, shift-, and time-specific operating requirements • Validate forecasts using inbound inventory and historical demand patterns • Identify forecast risks and create upside, downside, and expected-demand scenarios • Establish planning cadence across customers, sites, and support functions • Translate demand into workforce plans by site, shift, process path, and time horizon • Partner with Operations and People teams on hiring, staffing, scheduling, and training plans • Track labor demand against actual labor delivery and surface gaps • Build and improve labor planning models accounting for productivity, attendance, attrition, ramp curves, and seasonality • Turn operating forecasts into readiness requirements for MHE, EHS & Facilities, Procurement, Industrial Engineering & Continuous Improvement, and Training • Convert S&OP plans into requirements, owners, milestones, and delivery dates • Maintain operational-readiness visibility, track dependencies, escalate risks, and hold teams accountable • Provide executive visibility into network readiness, risks, and required interventions • Monitor actual inbound and outbound volume against forecast • Measure forecast accuracy and continuously refine forecasts and resource plans • Analyze causes of forecast misses and feed learnings back into S&OP • Build a scalable, increasingly accurate planning organization

🎯 Requisitos

• Significant experience owning S&OP, workforce planning, labor planning, capacity planning, or network planning at scale inside a large, complex fulfillment, distribution, retail, manufacturing, or logistics network • Deep understanding of how order forecasts translate into labor hours, productivity requirements, equipment, space, training, and operating capacity • Track record operating where demand shifts quickly and planning mistakes carry immediate operational and financial consequences • Strong analytical skills paired with an operator's instinct • Ability to challenge assumptions from Operations and planning teams • Exceptional cross-functional program management skills • Ability to drive accountability across senior leaders and create structure across functions without directly managing every team involved • Experience building planning processes, systems, and teams that scale with a rapidly growing business

🏖️ Benefícios

• No benefits or compensation extras are specified in the posting