Senior Talent Acquisition Partner – Contingent

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Julho 3

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 25%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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TriStar CAD & PLM Solutions

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51 - 200 funcionários

💼 Consultoria

🏭 Manufatura

Consulting • Manufacturing

Na TriStar CAD & PLM Solutions, somos apaixonados por ajudar empresas de manufatura a aproveitarem o poder do gerenciamento do ciclo de vida do produto (PLM) para obter uma vantagem competitiva. Fundada em 1988, temos mais de duas décadas de experiência orientando empresas através do processo de implementação de PLM, desde a consultoria de processos empresariais até a seleção de sistemas e o treinamento de usuários. Nossa missão é entender a sua abordagem única de desenvolvimento de produtos e orquestrar soluções completas que otimizam o seu ecossistema de informações.

Descrição

• Source and attract top talent through a variety of recruiting channels, including recruiting platforms, college career fairs, military transition events, veteran hiring initiatives, and industry events • Establish and maintain a technical talent pipeline of qualified talent for existing and projected government contracts • Manage the full recruitment lifecycle for assigned requisitions, including job posting, sourcing, candidate screening, interviewing, offer negotiation, and onboarding • Partner with hiring managers to understand workforce needs and provide guidance on job requirements, labor market conditions, and hiring timelines • Ensure compliance with federal hiring regulations and applicable employment laws • Maintain accurate candidate records within the applicant tracking system (ATS) and provide documentation required for audits and internal reporting • Support security clearance-related hiring processes by coordinating with internal security personnel • Contribute to employer branding initiatives and recruitment marketing efforts, including social media content and employee value proposition messaging • Utilize and maintain ATS platforms and other HR technologies to track recruiting activity and report hiring metrics • Stay informed on labor market trends, recruiting best practices, and emerging talent acquisition technologies

🎯 Requisitos

• 6+ years of technical recruiting experience within the government contracting industry • Must be a U.S. citizen • Must be eligible to obtain and maintain an active Secret security clearance • Strong knowledge of federal contracting requirements and employment laws • Willingness to travel 50% of the time or more as business needs require • Exceptional organizational, communication, and interpersonal skills • Proficiency with applicant tracking systems and recruitment technologies • Demonstrated ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment • Strong analytical skills with the ability to interpret recruiting data and metrics • Excellent verbal and written communication skills • Bachelors Required, Master preferred • 50% or greater travel required

🏖️ Benefícios

• Equal employment opportunities to all employees and applicants for employment • Prohibits discrimination and harassment of any type