Recruiter – Native Languages Specialist

Vaga não está no LinkedIn

🕒 Outubro 31, 2025

🇵🇭 Filipinas – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 44%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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TWO95 International, Inc

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51 - 200 funcionários

Fundada em 1993

☁️ SaaS

🔒 Cibersegurança

🤖 Inteligência Artificial

SaaS • Cybersecurity • Artificial Intelligence

A TWO95 International, Inc. é líder global em fornecer soluções abrangentes de TI, especializando-se em IA generativa, transformação digital, computação de borda e cibersegurança. Com mais de 15 anos de experiência no setor, a empresa oferece soluções personalizadas e flexíveis para atender às necessidades únicas de seus clientes em todo o mundo. A TWO95 International opera com uma equipe de analistas, arquitetos e engenheiros de software altamente qualificados, dedicados à inovação e excelência. Com sede nos Estados Unidos e escritórios na Índia, a empresa oferece serviços gerenciados que integram e apoiam perfeitamente os esforços de transformação digital 24 horas por dia, 7 dias por semana, atuando como uma extensão das equipes de TI dos clientes. Eles também têm um histórico comprovado de suporte a empresas da Fortune 500, melhorando sua eficiência operacional e postura de segurança através de soluções tecnológicas de ponta. Seus serviços incluem serviços gerenciados, transformação digital empresarial, cibersegurança e conformidade com as melhores práticas globais.

Descrição

• Two95 International . is looking for experienced recruiters who specialize in native languages to join our team. We are now looking for motivated recruiters who can bring their expertise and help us find the best candidates for our clients. • ** • Responsibilities • - Source and screen resumes of potential candidates who specialize in a variety of native languages. • - Use different recruiting methods, such as social media, job boards, and referral programs to identify and engage potential candidates. • - Conduct phone and in-person interviews to assess candidates' skills, qualifications, and experience. • - Communicate regularly with hiring managers to determine hiring needs and candidate requirements. • - Develop and maintain a network of potential candidates for future job openings. • - Provide a positive candidate experience throughout the recruiting process. • - Ensure compliance with all applicable laws and regulations.

🎯 Requisitos

• . • - Minimum of 1-3years of experience in recruitment, with a focus on native languages such as Japanese, Korean, Mandarin, Cantonese, Thai and Indonesian. • - Strong knowledge of recruitment practices and methodologies. • - Ability to communicate effectively with candidates, hiring managers, and other stakeholders. • - Outstanding organizational and time management skills. • - Ability to work effectively in a team-oriented environment. • - Excellent problem-solving and critical thinking skills.