Analista de Atração e Diversidade II

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🕒 Junho 10

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Unimed

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A Unimed é um sistema de saúde cooperativo brasileiro que opera hospitais, clínicas e uma grande rede de prestadores de serviços médicos, oferecendo planos de saúde e serviços correlatos para indivíduos e organizações. A cooperativa disponibiliza diretórios de médicos e instalações, serviços hospitalares, gestão de planos (faturamento, busca de planos), serviços de saúde ocupacional, educação em saúde e recursos de sustentabilidade e governança através das cooperativas regionais Unimed.

Descrição

• Atuar estrategicamente no recrutamento e seleção de vagas de média e alta complexidade, com visão consultiva junto aos gestores; • Analisar, propor e implementar melhorias contínuas nos processos seletivos, incluindo o uso de IA, automação e ferramentas digitais; • Avaliar a elegibilidade de candidatos(as) considerando competências técnicas, comportamentais, diversidade e aderência cultural; • Aplicar, analisar e interpretar testes comportamentais e técnicos, conforme diretrizes da área; • Apoiar gestores na tomada de decisão, conduzindo processos com base em dados e evidências; • Elaborar pareceres técnicos e estratégicos para candidatos(as) finalistas; • Contribuir ativamente com programas de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas e projetos da área; • Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Atração de Talentos, propondo ações a partir dos insights gerados; • Apoiar o Programa Aprendiz Cooperativo, desde a atração até o acompanhamento dos participantes; • Propor e executar estratégias de engajamento de gestores e colaboradores, fortalecendo a cultura de atração de talentos; • Atuar como agente de inovação, acompanhando tendências de mercado.

🎯 Requisitos

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. • Pós-graduação ou cursos de extensão em Gestão de Talentos, Recrutamento Estratégico, Diversidade e Inclusão, Marca Empregadora, Inovação ou áreas afins; • Experiência sólida em recrutamento e seleção em nível tático e estratégico; • Vivência com gestão e análise de indicadores de Atração de Talentos; • Conhecimento em sistemas de gestão de talentos (ATS) como Gupy, Kenoby, InHire ou similares; • Familiaridade com plataformas de testes comportamentais e técnicos (ex.: PPA Thomas, PDA, entre outros); • Diferencial: experiência ou interesse em uso de inteligência artificial, automação, people analytics ou tecnologias aplicadas ao recrutamento.

🏖️ Benefícios

• Não especificado