Director, Executive Compensation

Vaga não está no LinkedIn

🕒 2 dias atrás

🗽 New York – Remoto

🗽 New York – Remote

💵 $152.800 - $229.200 / ano

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👔 Diretor

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

Candidatar-se

Encontrar Vagas Remotas Similares

Receber Emails de Vagas Remotas

📊 Verifique sua pontuação de currículo para esta vaga

Melhore suas chances de conseguir uma entrevista verificando sua pontuação de currículo antes de se candidatar.

Enviar Currículo

Unity

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 2005

🎮 Jogos

📚 Educação

Gaming • Software Development • Education

A Unity é uma plataforma líder, oferecendo ferramentas e serviços para criadores desenvolverem jogos, aplicativos e experiências imersivas. Com gráficos de alta qualidade, suporte multiplataforma e aprimoramentos de IA, a Unity capacita desenvolvedores na indústria de jogos eletrônicos e em outros setores como manufatura. A Unity oferece serviços como Unity Engine, Unity Cloud e Unity Grow, que incluem criação em 3D em tempo real, aquisição de usuários e monetização de jogos. A empresa também fornece recursos extensos, suporte comunitário e treinamento profissional para criadores de todos os níveis. Através de seus planos de sucesso e recursos para desenvolvedores, a Unity ajuda a resolver problemas complexos e a trazer ideias à vida para profissionais de jogos e empresas.

Descrição

• Lead the preparation of materials and strategic narratives for the Human Capital and Compensation Committee (HCCC). • Own the drafting of the Compensation Discussion and Analysis (CD&A) for the annual proxy statement. • Design and govern executive short-term and long-term incentive plans (including PSU and RSU programs). • Manage the relationship with our external compensation consultant. • Partner with Executive Recruiting to build competitive offer packages for VP+ external hires. • Lead, mentor, and develop other members of the team, elevating their expertise and business skills.

🎯 Requisitos

• Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or a related field; Master’s degree preferred. • Minimum twelve (12) years of experience in compensation management, with at least three (3) years in a leadership role. • Strong knowledge of compensation principles, market analysis, and regulatory requirements. • Proven ability to analyze data and make strategic decisions based on findings. • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and engage stakeholders at all levels.

🏖️ Benefícios

• Comprehensive health, life, and disability insurance • Commute subsidy • Employee stock ownership • Competitive retirement/pension plans • Generous vacation and personal days • Support for new parents through leave and family-care programs • Office food snacks • Mental Health and Wellbeing programs and support • Employee Resource Groups • Global Employee Assistance Program • Training and development programs • Volunteering and donation matching program