Senior Analyst, HRIS II

🕒 Agosto 17

🌽 Illinois – Remoto

🌽 Illinois – Remote

💵 $120.000 - $130.000 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🧐 Analista

👻 Score fantasma 0%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Verano

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1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2014

🏥 Saúde

🏭 Manufatura

Healthcare • Manufacturing • Cannabis

A Verano é uma empresa de cannabis dedicada a promover o crescimento e a educação na comunidade canábica. Com uma ampla rede de marcas e dispensários, a Verano opera mais de 120 dispensários e 14 unidades de cultivo e processamento em 13 estados. A empresa se concentra em oferecer recomendações cuidadosas e educação sobre cannabis, garantindo que todos os integrantes da equipe conheçam bem o setor, do cultivo à dispensação.

Descrição

• Lead projects to implement new SuccessFactors modules or functionality • Own functional development, design, and configuration across the People Technology landscape • Provide subject matter expertise and thought leadership on technologies, impact assessments, integrations, and business process changes • Gather and understand requirements, processes, and impacted systems including HCM, Payroll, Benefits, and HR-data technologies • Serve as SuccessFactors HCM system expert and data subject matter expert • Ensure compliance with data security and privacy requirements • Manage and monitor system permissions and security • Partner with IT to develop solutions • Define testing strategy, scripts, execution, and production-release sign-off • Maintain system knowledge and make process, system, configuration, and roles/permissions changes • Manage system upgrades and coordinate with IT and stakeholders to minimize disruption

🎯 Requisitos

• 7+ years of HRIS experience required • Deep knowledge of implementing and supporting SuccessFactors HCM • Bachelor’s degree in HR or related field • Experience working within an HCM system • Experience leading HR system implementations • Experience leading initiatives from inception through post-go-live and providing updates to necessary parties • Strong analytical and problem-solving skills • Strong communication and change management skills • Strong process and continuous improvement mindset • Must be 21 years of age or older • Bachelor’s degree in human resources management or relevant field preferred • 10 years of human resources experience preferred • Previous manufacturing industry experience preferred

🏖️ Benefícios

• Annual bonus program eligibility based on individual and company performance • Medical insurance • Dental insurance • Vision insurance • 401(k) matching • Paid holidays • Paid time off • Product discounts