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ASAAS

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501 - 1000 funcionários

Fundada em 2010

🥽 AR/VR

📱 Mídia

🛍️ Comércio Eletrônico

AR/VR • Media • eCommerce

ASAAS é uma produtora líder de tours virtuais 360° em realidade virtual. A empresa é especializada na criação de tours virtuais personalizados, utilizando tecnologias avançadas — incluindo vídeo 360°, tecnologia de drones e recursos interativos — para ampliar a visibilidade e o engajamento dos negócios. Comprometida com a qualidade e a satisfação do cliente, a ASAAS oferece experiências imersivas para diversos setores, como escolas, hotéis, museus e instituições de saúde, com o objetivo de elevar a presença online por meio de soluções virtuais inovadoras.

Descrição

• Conduzir processos seletivos de alta demanda para áreas corporativas como Financeiro, Comercial, Marketing, Jurídico, People, entre outras, garantindo qualidade, agilidade e assertividade nas contratações; • Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, atuando de forma consultiva para desenhar estratégias personalizadas de atração e recrutamento, considerando contexto de negócio, senioridade e mercado; • Gerenciar pipelines de alto volume com organização e eficiência, garantindo uma excelente experiência para pessoas candidatas ao longo de toda a jornada; • Conduzir entrevistas comportamentais com olhar analítico, avaliando fit cultural, potencial e aderência aos valores e desafios da companhia; • Apoiar lideranças na tomada de decisão por meio de dados, benchmarks de mercado e recomendações estratégicas de contratação; • Monitorar, analisar e evoluir indicadores de Talent Acquisition (funil, SLA, conversões, qualidade de contratação), propondo melhorias contínuas baseadas em dados; • Atuar de forma próxima às áreas parceiras, fortalecendo o ciclo completo de contratação e a experiência dos stakeholders; • Liderar e implementar iniciativas de automação em recrutamento, otimizando processos, reduzindo esforços manuais e aumentando a eficiência operacional do time; • Explorar e aplicar soluções de Inteligência Artificial (IA) no processo de Talent Acquisition, como triagem automatizada, análise de perfis, geração de insights e melhoria da experiência de candidatos e dos nossos clientes internos; • Identificar oportunidades de melhoria e ganho de escala por meio de tecnologia, dados e automações, contribuindo para a evolução do modelo de recrutamento da área;

🎯 Requisitos

• Experiência em Recrutamento e Seleção end-to-end, com foco em vagas corporativas; • Vivência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos; • Perfil analítico, com uso de dados e indicadores de TA; • Atuação consultiva com lideranças; • Experiência com ATS (Gupy, Greenhouse ou similares) e LinkedIn Recruiter. • Boa comunicação e organização; • Perfil mão na massa, com autonomia e foco em melhoria contínua; • Graduação completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas afins).

🏖️ Benefícios

• Assistência médica e odontológica sem coparticipação • Seguro de vida • Auxílio para compra de medicamentos • Auxílio para realizar atividades físicas • Parceria com a Neon para saúde financeira • Parceria com a Zenklub para saúde física e mental (4 sessões mensais de terapia ou nutricionista gratuitas) • Quick massage na sede • Benefício alimentação flexível (cartão de crédito Visa) • Free food na sede • Auxílio creche • Programa de apoio parental • Licença maternidade e paternidade estendida • Plataforma de treinamentos in company • Auxílio educação (70% de mensalidades de graduações e idiomas, compra de cursos e livros) • Auxílio Home Office • Equipamentos de trabalho • Auxílio mobília • Parceria com a WOBA para coworkings em todo o Brasil • Day Off no mês do aniversário • Auxílio Happy Hour • Bonificação por indicação de novos colaboradores • Bonificação baseada em metas anuais • Plano de Stock Options • Ambiente leve e no dress code