Head of Talent

Vaga não está no LinkedIn

🔥 20 horas atrás

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

⏰ Tempo Integral

🔴 Especialista

👻 Score fantasma 11%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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VRChat Inc.

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51 - 200 funcionários

🎮 Jogos

🥽 AR/VR

🌍 Impacto Social

💰 $80.000.000 Series D em 2021-06

Gaming • AR/VR • Social Impact

A VRChat Inc. é uma empresa que oferece uma plataforma de realidade virtual social onde os usuários podem criar, compartilhar e explorar milhares de mundos virtuais criados pela comunidade. Os usuários podem participar de uma ampla variedade de experiências interativas, como jogar, criar avatares personalizados e participar de eventos da comunidade. A plataforma oferece suporte a avatares de corpo inteiro com recursos avançados como lip sync e eye tracking, e inclui funcionalidades como áudio espacializado 3D para interações imersivas. Foi projetada para ajudar os usuários a se expressarem, se conectarem com pessoas do mundo todo e construírem amizades duradouras em um ambiente virtual. O VRChat não exige equipamento de VR, tornando as experiências acessíveis a um público mais amplo em diferentes dispositivos, como Steam e Meta Quest. A plataforma é fortemente orientada pela comunidade, impulsionada por usuários que contribuem para seu universo em constante crescimento com seus conteúdos criativos por meio do Unity SDK.

Descrição

• Own VRChat's hiring strategy end to end, partnering with senior leaders on org design, headcount planning, and role scoping • Personally run full-cycle recruiting from proactive outbound sourcing through offer close • Drive search momentum through clear ownership, timely interviewer feedback, and hiring-manager follow-through • Share progress transparently, surface bottlenecks early, and partner with leaders to resolve them • Refine recruiting systems, ATS workflows, and candidate experience • Build competency-based interview loops and evidence-based debriefs • Partner with People and hiring managers on recruiting-to-onboarding handoff • Use new-hire ramp feedback and quality-of-hire insights to improve role scoping, assessment, and candidate expectations • Build and maintain pipelines for niche, hard-to-fill technical and senior roles, including passive candidates • Bring market intelligence to leadership to inform hiring decisions • Operate independently across strategic advisory work and hands-on execution • Deliver strong proactive pipelines, consistent evidence-based assessment, improved search momentum, better candidate experience, and hiring-quality insights

🎯 Requisitos

• 8+ years of full-cycle recruiting experience, including time spent building a recruiting function largely from scratch, ideally at a startup or scaling company • Demonstrated ability to operate as both a strategic advisor to leadership and a hands-on individual contributor • Strong technical sourcing background, with a track record of hiring for engineering or other hard-to-fill technical roles • Experience building recruiting systems and effective onboarding handoffs • Track record of strong hiring outcomes, measurable improvements in time-to-hire, offer acceptance rate, or similar • Comfortable advising senior leadership on org design and headcount strategy, including pushing back thoughtfully when needed • Excellent communication and stakeholder management skills across all levels of an organization • Experience recruiting for technical, consumer, social, or platform-based products • Experience in lean environments requiring flexibility beyond recruiting, such as workforce planning, manager enablement, or foundational People practices • Exposure to hiring in trust & safety, content moderation, or community-focused roles • Demonstrated interest in VR, online communities, or being a VRChat user and creator • Familiarity with how VRChat's platform and community work

🏖️ Benefícios

• Work from anywhere; 100% remote company • Flexible working hours with core hours supporting real-time collaboration • Health Benefits • 401K for US employees • Group RRSP for Canadian employees • Stock Options • Generous paid holiday schedule • Unlimited/flexible vacation time • Paid parental leave benefits