Manager, Compensation

🕒 Julho 23

🏄 California – Remoto

🏄 California – Remote

💵 $132.181 - $174.478 / ano

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

👔 Gerente

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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WelbeHealth

SiteLinkedInTodas as Vagas

501 - 1000 funcionários

🏥 Saúde

⚕️ Seguro de Saúde

💰 $30.000.000 Series C em 2020-02

Healthcare • Healthcare Insurance

A WelbeHealth é uma organização de saúde que oferece cuidados médicos abrangentes e suporte personalizado para ajudar os idosos a envelhecer bem em casa e nas suas comunidades. Eles oferecem um Programa de Cuidados Abrangentes para Idosos (PACE), que inclui serviços como cuidados e coordenação médica, serviços dentários, visuais e auditivos, cuidados domiciliares, entrega de medicamentos, transporte, fisioterapia, refeições, atividades sociais e mais, muitas vezes sem custos para idosos elegíveis. A equipe dedicada da WelbeHealth prioriza as necessidades dos idosos, oferecendo uma abordagem coordenada para o atendimento médico, garantindo acesso a profissionais altamente qualificados em várias áreas da saúde e enfatizando o cuidado centrado no paciente. Seu objetivo é melhorar a qualidade de vida dos idosos, permitindo que vivam de forma independente com um suporte robusto de uma equipe multidisciplinar.

Descrição

• Lead the execution of enterprise-wide compensation strategies aligned with organizational goals and healthcare workforce needs, as well as serve as an advisor to HR and executive leadership on compensation philosophy, market competitiveness, pay equity, and workforce retention • Manage and mentor compensation team members and provide leadership across compensation initiatives, as well as develop compensation policies, procedures, and governance frameworks • Lead compensation related projects including restructurings, reorganizations, and system implementations, presenting compensation recommendations and analyses to leadership and compensation committees as needed • Design and administer salary structures, pay grades, and job architecture frameworks, as well as conduct market pricing and benchmarking for clinical, non-clinical, leadership, and executive roles • Ensure consistent administration of compensation programs across departments and locations, and evaluate internal equity and external competitiveness of compensation practices • Partner with HR Business Partners and the Talent Acquisition team on compensation offers and hiring strategies, as well as oversee annual compensation planning processes, including annual pay increases and market adjustments • Design and manage short-term and long-term incentive programs aligned with organizational and individual performance, and develop bonus structures for leadership, physicians, clinical staff, and operational teams where applicable

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in human resources, business administration, finance, healthcare administration, or related field required • Minimum of six (6) years of progressive compensation experience, healthcare industry experience preferred • Minimum of two (2) years of leadership or people management experience preferred • Must have experience with Workday HRIS systems and compensation software platforms • Strong expertise in compensation program design, salary structures, incentive plans, and market analysis • Experience managing healthcare compensation programs for clinical and non-clinical populations • Advanced analytical and financial modeling skills • Strong knowledge of compensation regulations and compliance requirements

🏖️ Benefícios

• Medical insurance coverage (Medical, Dental, Vision) • Work/life balance - We mean it! 17 days of personal time off (PTO), 12 holidays observed annually, and 6 sick days • 401K savings + match • Comprehensive compensation package including base pay and bonus • And additional benefits!