Gerente Sênior de Mídia Paga B2B

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🔥 1 hora atrás

🇧🇷 Brasil – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

📈 Marketing de Performance

🗣️🇺🇸🇬🇧 Inglês obrigatório

De onde vem esta vaga

Publicada na página de carreiras da Wellhub ↗página de carreiras da Wellhub, não em um site de vagas

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Wellhub

1001 - 5000 funcionários

Fundada em 2012

👥 RH Tech

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O Wellhub é uma plataforma corporativa de bem-estar que reúne serviços de fitness, mindfulness, nutrição e sono em uma única assinatura para colaboradores cujas empresas oferecem o benefício. A plataforma dá acesso a uma ampla rede global (mais de 120 mil academias e estúdios presenciais, mais de 3. 800 personal trainers virtuais e mais de 90 apps premium de bem-estar), oferece opções de assinatura pagas pela empresa ou pelo colaborador e é disponibilizada por meio de um app que as empresas podem implementar em cerca de 30 dias. O Wellhub se posiciona tanto como um benefício voltado para RH — ajudando a reduzir custos com saúde e turnover — quanto como uma assinatura de bem-estar voltada para os colaboradores.

Descrição

• Liderar a estratégia de Mídia Paga no Brasil em parceria com a liderança regional de Marketing • Impulsionar as metas de custo por MQL, CPA, ROAS, qualidade de leads e MQLs, conversão de MQL para SQL, pipeline B2B e receita • Liderar campanhas de ponta a ponta em Google Ads, Microsoft Ads, Meta, LinkedIn, retargeting, display e DV360 para públicos SMB e Enterprise • Criar públicos de retargeting e lookalike a partir da base de dados do HubSpot • Conectar os dados das plataformas de publicidade ao CRM para medir a qualidade de MQLs, SQLs e pipeline • Conduzir experimentos de growth, campanhas B2B full-funnel, análises de atribuição e testes A/B • Utilizar IA para análise de campanhas, descoberta de públicos, testes de criativos, automação de relatórios e previsões • Desenvolver testes comparando recursos de IA das plataformas com configurações manuais • Desenvolver práticas responsáveis de IA, workflows habilitados por IA, prompts e agentes • Liderar, motivar, orientar e desenvolver a equipe interna de Mídia Paga no Brasil • Trabalhar em parceria com as equipes de Marketing, Criação, Data Analytics e Vendas • Reportar resultados, alinhar-se à equipe de Marketing Regional e representar Mídia Paga em fóruns globais e regionais • Propor hipóteses estratégicas além das recomendações geradas por IA

🎯 Requisitos

• Vaga totalmente remota, aberta a candidatos residentes no Brasil • Pelo menos 7 anos de experiência prática impulsionando crescimento e estratégia por meio de canais pagos • Histórico comprovado de gestão de orçamento e metas em larga escala • Experiência na gestão de profissionais de Mídia Paga e na liderança de estratégias de Mídia Paga B2B • Sucesso comprovado com Google Ads, Microsoft Ads, Meta e LinkedIn, incluindo segmentação de públicos • Experiência com um CRM, como o HubSpot • Conhecimento de configuração de tracking e conversões e de seu impacto na otimização de campanhas • Experiência prática com ferramentas de IA, como Claude, ChatGPT ou Gemini, e recursos de IA das plataformas • Sólidos conhecimentos em Google Sheets ou Excel, incluindo modelos, previsões e tabelas dinâmicas • Experiência com ferramentas de BI, como Tableau ou Looker Studio • Capacidade de trabalhar em diferentes fusos horários, incluindo Reino Unido, Brasil, Estados Unidos e Argentina • Inglês avançado, escrito e falado, e boas habilidades de apresentação • Inglês é obrigatório • Experiência anterior com Mídia Paga B2B, inglês avançado e experiência na gestão de equipes de Mídia Paga são requisitos obrigatórios

🏖️ Benefícios

• Assinatura Gold+ gratuita do Wellhub, com acesso a academias e estúdios presenciais, programas digitais de fitness, recursos de bem-estar online e inclusão de até três familiares • Programa de bem-estar emocional Wellz, com 52 sessões individuais de terapia por ano e conteúdo sob demanda • Seguro de saúde, odontológico e de vida • Programa de benefícios flexíveis • Opções de trabalho flexíveis • Reembolso para home office • Horários flexíveis alinhados aos fusos horários, às necessidades da equipe e às rotinas pessoais • Férias após 6 meses • 3 dias adicionais de folga por ano • 1 dia adicional de folga para cada ano de empresa, limitado a 5 dias adicionais • Folga extra no aniversário • Licença parental integralmente remunerada para todos os novos pais • Licença estendida e período de retorno gradual para pessoas que derem à luz • Plataformas de aprendizagem e desenvolvimento de nível internacional • Sessões interativas de desenvolvimento • Plano de desenvolvimento personalizado • Oportunidades internas de carreira

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