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Vaga não está no LinkedIn

🕒 Dezembro 16, 2025

🌲 North Carolina – Remoto

🌲 North Carolina – Remote

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🔴 Especialista

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 35%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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WithersRavenel

SiteLinkedInTodas as Vagas

201 - 500 funcionários

Fundada em 1985

💼 Consultoria

📦 Logística

🏗️ Construção

Consulting • Logistics • Construction

A WithersRavenel é uma empresa multidisciplinar de propriedade dos funcionários, oferecendo uma ampla gama de serviços que inclui gestão de ativos, administração de construção, design e planejamento, desenvolvimento econômico, serviços ambientais, geomática e levantamentos, SIG, desenvolvimento de terrenos e locais, gestão de águas pluviais e utilitários de água e esgoto. A empresa é dedicada a apoiar a resiliência e o desenvolvimento comunitário por meio de sua expertise em engenharia, financiamento e planejamento. A WithersRavenel se associa a clientes para transformar visões em realidade, entregando resultados excepcionais em infraestrutura crítica e projetos comunitários. A empresa enfatiza a importância de um ambiente de trabalho saudável, serviços de higiene industrial, e está comprometida em fomentar a resiliência e apoiar a recuperação nas comunidades.

Descrição

• Lead advanced sourcing strategies to uncover top talent both actively and not actively on the market • Build deep, diverse talent pipelines for technical, leadership, and hard-to-fill roles • Partner with hiring managers and Human Resources Business Partners to define ideal profiles and support full-cycle recruiting • Conduct screens and qualifying interviews, coordinate interviews, and manage candidate movement • Promote WR’s culture and employer brand through outreach, social media, and relationship-driven engagement • Provide talent insights, competitive intelligence, and sourcing analytics to influence hiring decisions

🎯 Requisitos

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field • 8+ years of progressive talent acquisition experience, including strong passive recruiting expertise (AEC/civil engineering experience preferred) • Proven track record of building and managing talent pipelines for hard-to-fill, technical, and leadership roles. • Extensive experience with LinkedIn Recruiter and advanced sourcing techniques (Boolean, talent mapping, cold outreach) • Proven success managing multiple complex requisitions • Exceptional communication skills, professionalism, and discretion • A high sense of urgency, organization, and ownership

🏖️ Benefícios

• WFH Flexible • Equal Opportunity Employer • Collaborative, fast-paced, people-first culture