Senior Sales Recruiter

🕒 Julho 21

🇺🇸 Estados Unidos – Remoto (EUA)

💵 $117.250 - $167.500 / ano

⏰ Tempo Integral

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

🦅 Patrocina Visto H1B

Esta empresa já patrocinou vistos H1B no passado.

👻 Score fantasma 15%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Zscaler

SiteLinkedInTodas as Vagas

5001 - 10000 funcionários

Fundada em 2008

🔒 Cibersegurança

☁️ SaaS

🏢 Corporativo

💰 Secondary Market em 2017-11

Cybersecurity • SaaS • Enterprise

A Zscaler é um provedor líder de soluções de cibersegurança baseadas em nuvem, especializado em arquitetura de Zero Trust. A empresa aprimora a segurança e a conectividade para organizações, permitindo acesso seguro e contínuo a aplicações e dados em diversos ambientes, incluindo a nuvem, data centers locais e sistemas IoT. Com um ROI comprovado e reduções significativas nos riscos de cibersegurança, a Zscaler capacita as empresas a proteger seus recursos digitais enquanto otimiza os custos operacionais.

Descrição

• Own full-cycle recruiting for Sales Account Executives across AMS, managing the process from intake and calibration to the final close • Build net-new pipelines via LinkedIn Recruiter, talent maps, and targeted campaigns to maintain 2–3x pipeline coverage per role • Partner with Sales RVPs and Directors to forecast demand, define profiles, calibrate market compensation, and advise on process tradeoffs • Manage scorecards, interview plans, and data hygiene to ensure efficient hiring cycles and a high-quality candidate experience • Deliver weekly updates on pipeline health and opening status, diagnosing and fixing bottlenecks to maintain hiring momentum

🎯 Requisitos

• Demonstrated curiosity and active exploration of AI tools, with a proven history of integrating new technologies into daily workflows • 5+ years of full-cycle recruiting experience in B2B SaaS, including at least 3 years focused on Sales roles such as AE, SE, CS, or Channel • Proven success sourcing and converting passive candidates using LinkedIn Recruiter and modern talent discovery tools • Track record of meeting or exceeding quality, time-to-fill, and offer acceptance goals while managing 8–12 concurrent searches • Proficiency in structured interview techniques, compensation fundamentals, and complex offer negotiation • Excellent written and verbal communication skills, with strong project-management and executive-stakeholder management abilities • Experience hiring within cybersecurity or networking industries for enterprise and strategic sales segments (preferred) • Hands-on experience with Gem or SeekOut, talent intelligence, market mapping, and GTM hiring playbooks or dashboards (preferred) • Demonstrated impact on diversity sourcing initiatives and interview-team calibration for inclusive hiring (preferred)

🏖️ Benefícios

• Various health plans • Time off plans for vacation and sick time • Parental leave options • Retirement options • Education reimbursement • In-office perks