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Job not on LinkedIn

September 19

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Es ist soweit: LinkedIn Top Voice Céline Flores Willers hat ihr erstes Unternehmen gegründet, um Professionals beim erfolgreichen Aufbau ihrer Personal Brand zu unterstützen.

11 - 50 employees

📋 Description

• Verantwortlich für LinkedIn-Accounts von Unternehmern, Managern und C-Levels im DACH-Raum • Enge Abstimmung mit den Gesichtern hinter den Accounts zur Sicherstellung inhaltlicher und medialer Authentizität • Entwicklung maßgeschneiderter Content- und Personal-Branding-Strategien • Aufbereitung relevanter und aktueller Inhalte für LinkedIn, die im Feed Aufmerksamkeit triggern • Verantwortung für Community Management und adäquates Briefing der Community Manager • Entwicklung (viraler) visueller Ideen und Briefing der Content Creator • Strategischer Aufbau von Followern (Growth Hacking) durch proaktives Kommentieren und strategisches Vernetzen mit wertvollen Targets

🎯 Requirements

• Erfahrung im Umgang mit C-Levels und Unternehmerpersönlichkeiten (z. B. Top-Management-Beratung oder eigenes Start-up) • Oder >5 Jahre Berufserfahrung im Marketing- oder Kommunikationsbereich, ggf. mit Schwerpunkt Social Media (LinkedIn) • Sicher in der Kommunikation mit Führungskräften und Auftreten auf Augenhöhe • Strategisches Denken und Erfahrung in der Beratung • Ausgeprägte Empathie und Fähigkeit, sich in andere Perspektiven hineinzuversetzen • Recherche und professionelle Aufbereitung von Content • Gutes Gefühl für Visuals, Medienformate und aufmerksamkeitsstarke Inhalte • Bestenfalls aktiver eigener LinkedIn-Account und Erfahrung mit Algorithmus und KPIs • Fließend Deutsch und sehr gute Englisch-Kenntnisse

🏖️ Benefits

• 100 % remote – du kannst von überall aus arbeiten • 4x jährlich Workations • Zugang zu Design Offices Coworking Spaces in Deutschland • Fresh Fridays – jeder erste Freitag im Monat frei (12 zusätzliche Urlaubstage pro Jahr) • Flexibles Arbeiten und freier Arbeitsort • Kreativer Freiraum und Möglichkeit, eigene Projekte umzusetzen • Exklusive Einblicke in Persönlichkeiten und Top-Unternehmen (z. B. SAP, HUGO BOSS, Techniker Krankenkasse) • Steile Lernkurve und regelmäßiges, konstruktives Feedback • Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege • Starker Teamspirit