Partenaire d'affaires, Talent Culture

🕒 June 25

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Thirdbridge

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11 - 50 employees

☁️ SaaS

SaaS • Software Development

Thirdbridge is a company specializing in the design and development of customized mobile and web applications, leveraging human expertise to meet user-centered needs. Founded from a college project in 2012, Thirdbridge has rapidly evolved into a significant player in the IT industry, offering a broad range of digital solutions including UX/UI design, system integration, and cloud migration. Their focus is on creating high-performance software that bridges the gap between innovative ideas and impactful digital experiences for clients worldwide. With a strong commitment to security and strategic digital support, Thirdbridge customizes solutions to enhance client performance and ROI, while maintaining impeccable project management and support.

📋 Description

• Gérer le cycle de recrutement complet pour nos rôles techniques et non techniques; • Identifier les bons profils et conduire les entretiens de sélection; • Coordonner le processus avec les gestionnaires et porter l'expérience candidat; • Prendre en charge les opérations RH du cycle de vie employé; • Accueillir les nouveaux employés en personne à Montréal; • Contribuer à l'amélioration continue des processus et des outils RH; • Gérer les volets rémunération et avantages sociaux; • Identifier les opportunités d'automatisation; • Établir des flux de travail intégrant l'IA.

🎯 Requirements

• Plus de 5 ans d'expérience dans un rôle talent culture (généraliste) dont une portion significative en recrutement actif; • Expérience dans un contexte tech ou d'agence, ou avoir recruté des profils TI; • À l'aise dans un environnement qui bouge vite; • Gérer plusieurs dossiers en parallèle sans perdre le fil; • Communication claire en français et en anglais; • Atouts: membre de l'Ordre des CRHA, connaissance de BambooHR, Notion, expérience avec des outils d'IA dans un contexte RH.

🏖️ Benefits

• Une culture d’entreprise inégalable: c’est notre plus grande priorité et notre plus grande force; • Ambiance décontractée: on travaille pour vivre et non l’inverse; • Assurances collectives et télémédecine; • Nombresa activités de team building; • Allocations mensuelles pour dépenses personnelles; • Cinq semaines de vacances rémunérées (quatre flexibles et nous sommes fermés entre Noël et le jour de l’An); • Congés de maladie illimités; • Horaire flexible : on travaille généralement de jour, mais l’horaire est complètement flexible et les rencontres sont toutes virtuelles.