360Volt
Energy • B2C
360Volt ist ein deutsches Energieunternehmen, das sich auf den Verkauf, die Planung, die professionelle Installation und die langfristige Wartung von Wärmepumpensystemen für Wohngebäude spezialisiert hat. Das Unternehmen, das in Nordrhein-Westfalen tätig ist, bietet ein umfassendes "Rundum-sorglos"-Paket an, das individuelle Beratung, maßgeschneidertes Systemdesign, Installation, Optimierungsdienste und Unterstützung bei der Beantragung staatlicher Zuschüsse von bis zu 70 % umfasst. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und einer starken Kundenbewertung positioniert sich 360Volt als Anbieter von effizienten, wartungsarmen und CO₂-reduzierenden Heizlösungen für Hausbesitzer.
11 - 50 Mitarbeiter
⚡ Energie
👥 B2C
Personalleiter / HR Business Partner (m/w/d)
Stelle nicht auf LinkedIn
vor 27 Tagen
360Volt
Energy • B2C
360Volt ist ein deutsches Energieunternehmen, das sich auf den Verkauf, die Planung, die professionelle Installation und die langfristige Wartung von Wärmepumpensystemen für Wohngebäude spezialisiert hat. Das Unternehmen, das in Nordrhein-Westfalen tätig ist, bietet ein umfassendes "Rundum-sorglos"-Paket an, das individuelle Beratung, maßgeschneidertes Systemdesign, Installation, Optimierungsdienste und Unterstützung bei der Beantragung staatlicher Zuschüsse von bis zu 70 % umfasst. Mit jahrzehntelanger Erfahrung und einer starken Kundenbewertung positioniert sich 360Volt als Anbieter von effizienten, wartungsarmen und CO₂-reduzierenden Heizlösungen für Hausbesitzer.
11 - 50 Mitarbeiter
⚡ Energie
👥 B2C
Beschreibung
• Verantwortung für das gesamte operative Personalgeschäft (Recruiting, Betreuung, Administration, etc.) • Aufbau, Entwicklung und Leitung der Personalabteilung mit Fokus auf nachhaltige Strukturen und Prozesse • Strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation im Einklang mit unseren Unternehmenszielen • Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung, -entwicklung und -zufriedenheit • Beratung und Sparring der Geschäftsführung in allen personalrelevanten Themen • Förderung einer vertrauensvollen und offenen Unternehmenskultur
🎯 Anforderungen
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation • Mindestens 15 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen, davon mehrere Jahre in leitender Funktion • Nachweisbare Erfahrung im Aufbau oder in der Transformation von Personalstrukturen • Umfassende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Change Management • Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und unternehmerischem Denken • Begeisterung für den Mittelstand und Freude daran, Strukturen pragmatisch und menschenzentriert zu gestalten
🏖️ Vorteile
• Die Möglichkeit, eine HR-Abteilung von Grund auf mitzugestalten • Kurze Entscheidungswege und direkter Austausch mit der Geschäftsführung • Eine Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Weiterentwicklung setzt • Ein engagiertes Team, das Handwerk mit Leidenschaft lebt • Attraktive Vergütung und flexible Arbeitsgestaltung
Bewerben