GTM Engineer

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🌐 Vereinigte Staaten, Kanada – Remote

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote 🇨🇦 Kanada – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🧑‍💻 Full-Stack-Entwickler

👻 Geisterscore 16%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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650

WebsiteLinkedInAlle Stellen

2 - 10 Mitarbeiter

Gegründet 2018

💸 Finanzen

🤝 B2B

Finance • B2B

650 ist eine globale Venture-Capital-Gesellschaft mit Sitz in Palo Alto, Tokio und Zürich, die in Frühphasen-Startups investiert und Folge-/Co-Investitionen sowie grenzüberschreitende Expansionen unterstützt. Seit ihrer Gründung im Jahr 2013 legt 650 Wert auf überzeugungsgetriebene, selektive Investitionen und nutzt ihr Netzwerk aus General Partnern und Venture Partnern, um Deals zu finden, Teams zu formen und Portfoliounternehmen bei der Gewinnung von Folgekapital und internationalen Partnern zu unterstützen. Die Firma investiert Kapital von der Seed- bis zur späteren Phase, konzentriert sich auf hohe interne Zinsfüße (Fonds II zielt auf über 25% IRR ab, mit einem besonderen Fokus auf japanische Innovation für internationalen Einfluss) und priorisiert die Ermöglichung eines nachhaltigen Wachstums und einer globalen Expansion für Gründer.

Beschreibung

• Own and improve Expo’s live portfolio of AI agents and automations across self-serve, marketing, and revenue data • Build AI agents and workflows for account research, lead routing, outbound personalization, and forecasting support • Turn ambiguous business problems into shipped systems using LLM APIs and agent tooling • Partner with sales, marketing, product, and engineering to identify underlying problems and automate solutions • Connect HubSpot, BigQuery, Stripe, Slack, and advertising platforms through APIs and webhooks • Design data validation, deduplication, governance, security, and privacy into scalable systems • Convert product usage, enrichment data, and buying signals into scoring, routing, and lifecycle automation • Instrument systems and measure impact on pipeline, conversion, win rate, and rep productivity • Make buy-versus-build decisions and evolve the GTM technology stack • Document everything built, including functionality, operation, and troubleshooting • Publish AI playbooks, enable non-technical teammates, and champion AI-native GTM practices

🎯 Anforderungen

• 3-5 years in GTM engineering, RevOps, marketing/sales operations, growth engineering, or software engineering with GTM knowledge • Daily fluency with AI coding assistants such as Claude Code, Cursor, and Codex • Experience building with LLM APIs and agents, including prompting, tool use, and evaluations • SQL plus Python or TypeScript • Hands-on CRM expertise with HubSpot workflows, data model, and APIs, or equivalent Salesforce experience • High ownership in ambiguous environments • Experience with Clay, n8n, Zapier, or similar enrichment and workflow tooling is nice to have • MCP or agent SDK experience is nice to have • Data warehouse modeling with BigQuery or dbt is nice to have • Experience shipping AI agents that moved an actual revenue metric is nice to have • Background in developer tools or product-led growth is nice to have • Prior RevOps experience in a high-growth startup is nice to have • Ability to work mostly during North American hours • Applicants must provide information about where they live and authorization to work there without employer sponsorship

🏖️ Vorteile

• Competitive salary + equity package • Comprehensive healthcare benefits (medical, dental, vision) - U.S. only • 401(k) plan with company matching - U.S. only • $6,000 equipment budget for laptop, monitor, etc. • Flexible schedule • Flexible PTO; employees average about 17 days off per year in addition to regional holidays • 12-week fully paid parental leave for all new parents • Annual budget for courses, books, or training • Opportunities to speak at conferences, represent Expo at industry events, and attend regional meetups with the team • Flexibility and autonomy to work in the way that works best for each person