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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 2 Monaten

🇬🇧 Vereinigtes Königreich – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👥 Personalmanagement

👻 Geisterscore 23%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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A-Players

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

💼 Beratung

🎯 Rekrutierung

🌍 Soziale Wirkung

Consulting • Recruitment • Social Impact

A-Players ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, erstklassige Talente mit missionsgetriebenen Startups und sozial wirkungsvollen Unternehmen zu verbinden. Sie sind darauf spezialisiert, leistungsstarke Teams aufzubauen, indem sie Unternehmen bei Einstellungspraktiken und Kulturentwicklung beraten. A-Players bietet zudem Geschäftsassistenten als Teil ihrer Dienstleistungen an, was es den Kunden ermöglicht, sich auf strategische und kreative Aufgaben zu konzentrieren, während administrative Bedürfnisse effizient erfüllt werden. Die Organisation bemüht sich, eine Gemeinschaft zu fördern, die positiven Wandel und eine Impact-First-Kultur vorantreibt.

Beschreibung

• Run regular 1:1s with BAs to track progress, surface blockers, and support goal setting • Collect and translate client feedback into concrete individual development actions • Build development plans and follow through on their implementation • Catch early signs of performance or motivation issues and respond with structured coaching — not just escalation • Document key insights, status changes, and performance trends in our internal systems • Support onboarding and help new BAs integrate faster • Contribute to internal improvement projects — workshops, knowledge base updates, process refinements

🎯 Anforderungen

• Background in HR partnership, people development, coaching, or talent management — in a startup, accelerator, or fast-moving environment • Experience mentoring people navigating early-stage company realities — you understand how these teams work and what it takes to perform inside them • You've had hard performance conversations and know how to give direct feedback without making it personal • You can tell the difference between someone who needs direction and someone who needs support — and you adjust accordingly • Comfortable working without a perfect process; you build structure as you go • Organized enough to document well and track what matters without getting lost in admin • Confident written and spoken English (B2+) • Familiar with tools like Notion, Airtable, Claude and Google Workspace

🏖️ Vorteile

• Competitive pay with annual performance reviews • Unlimited vacation and sick days — actually encouraged • Full access to premium productivity and AI tools, plus our internal library