A-Players
11 - 50 Mitarbeiter
💼 Beratung
🎯 Rekrutierung
🌍 Soziale Wirkung
Consulting • Recruitment • Social Impact
A-Players ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, erstklassige Talente mit missionsgetriebenen Startups und sozial wirkungsvollen Unternehmen zu verbinden. Sie sind darauf spezialisiert, leistungsstarke Teams aufzubauen, indem sie Unternehmen bei Einstellungspraktiken und Kulturentwicklung beraten. A-Players bietet zudem Geschäftsassistenten als Teil ihrer Dienstleistungen an, was es den Kunden ermöglicht, sich auf strategische und kreative Aufgaben zu konzentrieren, während administrative Bedürfnisse effizient erfüllt werden. Die Organisation bemüht sich, eine Gemeinschaft zu fördern, die positiven Wandel und eine Impact-First-Kultur vorantreibt.
Talent Acquisition Partner – US, EU Markets
Stelle nicht auf LinkedIn
🕒 vor 7 Monaten
🗽 New York – Remote
💵 $1.000 - $2.000 / Monat
⏰ Vollzeit
🟡 Mittelstufe
🟠 Senior
🎯 Recruiter
👻 Geisterscore 36%
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
📊 Überprüfen Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung für diese Stelle
Verbessern Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch, indem Sie Ihre Lebenslauf-Bewertung vor der Bewerbung überprüfen.
A-Players
11 - 50 Mitarbeiter
💼 Beratung
🎯 Rekrutierung
🌍 Soziale Wirkung
Consulting • Recruitment • Social Impact
A-Players ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, erstklassige Talente mit missionsgetriebenen Startups und sozial wirkungsvollen Unternehmen zu verbinden. Sie sind darauf spezialisiert, leistungsstarke Teams aufzubauen, indem sie Unternehmen bei Einstellungspraktiken und Kulturentwicklung beraten. A-Players bietet zudem Geschäftsassistenten als Teil ihrer Dienstleistungen an, was es den Kunden ermöglicht, sich auf strategische und kreative Aufgaben zu konzentrieren, während administrative Bedürfnisse effizient erfüllt werden. Die Organisation bemüht sich, eine Gemeinschaft zu fördern, die positiven Wandel und eine Impact-First-Kultur vorantreibt.
Beschreibung
• Full-cycle client ownership • Lead client kickoffs and clarify hiring goals, success criteria, and constraints • Design hiring strategies, timelines, and scorecards • Run weekly syncs with founders and hiring managers • Own offer strategy, negotiation, and closing • Work on 3–4 active roles at a time, prioritizing quality over volume • Hire across Engineering, Product, Marketing, and Leadership • Conduct deep, structured interviews focused on skills, mindset, and A-Player traits • Guide candidates from first contact through offer and onboarding
🎯 Anforderungen
• Strong English (Upper-Intermediate or higher, written and spoken) • Ability to overlap 2–4 hours with US time zones • Full-time availability (this is not a freelance or side role)
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⏰ Vollzeit
🟢 Junior
🟡 Mittelstufe
🎯 Recruiter
🗣️🇺🇸🇬🇧 Englisch erforderlich
