Recruiter

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 39%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Rwazi

WebsiteLinkedInAlle Stellen

11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🤖 Künstliche Intelligenz

☁️ SaaS

🤝 B2B

💰 €12.000.000 Series A - Rwazi im 2025-07

Artificial Intelligence • SaaS • B2B

Rwazi ist ein B2B SaaS-Unternehmen, das Echtzeitverbraucherdaten und KI-gesteuerte Einblicke bietet, um globalen Marken dabei zu helfen, Umsätze zu steigern, Marktanteile zu schützen und neue Märkte zu erschließen. Seine Lumora-Plattform automatisiert die Datenerfassung, prädiktive Modellierung und zielgerichtete Empfehlungen, während Sena ein konversationeller KI-Co-Pilot ist, der sofortige, rollenbezogene Antworten und Anleitung zur Umsetzung gibt. Rwazi verwandelt Signale des Verbraucherverhaltens in umsetzbare Strategien für Zielgruppenansprache, Preisgestaltung, Produkt- und Markteinführungsentscheidungen.

Beschreibung

• Source candidates across prioritized channels • Maintain proactive outreach cadences • Build candidate pools ahead of immediate demand • Track sourcing effectiveness by channel • Conduct structured screening interviews • Assess alignment against defined role rubrics • Filter for capability, ownership mindset, and execution ability • Maintain clear candidate documentation • Schedule and manage interview stages • Ensure timely feedback collection • Reduce bottlenecks in hiring workflows • Maintain candidate momentum through the funnel • Communicate clearly and professionally • Maintain responsiveness and transparency • Uphold Rwazi’s reputation in the talent market • Track funnel conversion rates • Maintain accurate pipeline reporting • Identify drop-off patterns and escalate issues

🎯 Anforderungen

• 2–5+ years in recruiting (startup or high-performance environments preferred) • Experience hiring across multiple functions (Product, Ops, Finance, etc.) • Strong structured interviewing ability • Clear written and verbal communication • Ability to operate with speed and organization • Comfort working in metric-driven environments

🏖️ Vorteile

• Flexible / Remote