Development Coordinator

🕒 vor 26 Tagen

🏰 Missouri – Remote

🏰 Missouri – Remote

💵 $17 - $19 / Stunde

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Acosta

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1927

💼 Beratung

🍽️ Lebensmittel & Getränke

📦 Logistik

💰 Venture Round im 2003-01

Consulting • Food & Beverage • Logistics

Acosta ist eine führende Vertriebs- und Marketingagentur, die Marken mit Verbrauchern über verschiedene Einzelhandels- und Gastronomiekanäle verbindet. Das Unternehmen nutzt proprietäre Daten, integrierte Marketingstrategien und Dienstleistungen für die Durchführung im Einzelhandel, um die Markenbekanntheit zu steigern und Kaufentscheidungen zu beeinflussen. Mit über 100 Jahren Erfahrung unterstützt Acosta seine Kunden beim Navigieren durch die komplexen Strukturen sowohl im stationären als auch im Online-Handel und sorgt dafür, dass ihre Produkte effektiv innerhalb der wettbewerbsintensiven Landschaft positioniert sind.

Beschreibung

• Collaborate with the Recruiting department to deliver comprehensive onboarding and training support for new hires. • Establish and communicate clear expectations and procedures for new hires, ensuring a smooth transition into the organization. • Track and manage new hire training progress, including assigning training tasks, and following up on completion. • Develop personalized training plans tailored to the needs of each new hire. • Ensure accurate and timely completion of all new hire employment processes, adhering to company and client policies and regulations. Proactively address any discrepancies or missing information. • Facilitate compliance training for new hires, ensuring all requirements are met within designated timelines. • Take ownership of team members' proficiency levels and service order compliance by providing necessary product and technology training. • Coordinate in-store training sessions with Retail Training Specialists and Field Managers to support new hire development and integration. • Maintain regular communication with new hires during their first 30 days of employment to address concerns, provide guidance, and foster a positive experience. • Provide ongoing updates to Retail Training Specialists and Field Managers regarding new hire progress, highlighting achievements and areas for improvement.

🎯 Anforderungen

• High School Diploma/GED required.