Senior Global Compensation Analyst

🕒 vor 2 Monaten

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $90.367 - $165.673 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🧐 Analyst

👻 Geisterscore 20%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Advarra

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1983

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

☁️ SaaS

Healthcare • Consulting • SaaS

Advarra ist ein Anbieter von integrierter Regulierungsaufsicht und Technologie für klinische Studien. Das Unternehmen kombiniert unabhängige Ethikkommission-Bewertungen (IRB) und Compliance-Dienstleistungen mit Unternehmens-SaaS-Plattformen (einschließlich Braid, OnCore, Clinical Conductor, eReg und eSource). Es bietet operative Intelligenz, KI-gestützte Protokolldesigns und Automatisierung, Standortzusammenarbeit, Werkzeuge für den Studienbeginn und die Patientenaufnahme sowie strategische Unterstützung für Sponsoren, CROs, Forschungseinrichtungen und Institute, um die Effizienz, Compliance und Patientensicherheit während des gesamten Lebenszyklus klinischer Studien zu verbessern.

Beschreibung

• Design, evaluate, and manage global compensation programs, policies, and frameworks aligned with Total Rewards strategy • Establish and maintain governance, standards, and guidelines to ensure consistency and compliance across regions • Partner with HRBPs to enable execution, while retaining CoE ownership of program design and decision frameworks • Contribute to the development of global salary structures, incentive plans, and job architecture • Lead global benchmarking and market analysis using Radford and other sources • Ensure programs reflect external competitiveness and internal equity • Monitor regulatory changes, including pay transparency and local compliance requirements • Develop and maintain enterprise-level compensation models (merit cycles, bonus funding, workforce planning) • Lead design and execution of global compensation cycles (merit, bonus, promotions) from a CoE perspective • Drive continuous improvement of compensation processes, tools, and technologies

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in HR, Finance, Economics, or related field • 7-10 years of experience in compensation and total rewards • Demonstrated experience within Total Rewards or Compensation CoE model • Solid knowledge in global compensation across multiple regions • Experience with Radford or similar market data sources • Advanced Excel and modeling skills required • Experience with HRIS and compensation planning tools (i.e. UKG, HRSoft)

🏖️ Vorteile

• Health coverage • Paid holidays • Variable bonus