Leave Specialist

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 9 Tagen

🌲 North Carolina – Remote

🌲 North Carolina – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👻 Geisterscore 10%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Aeroflow Health

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2001

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

🏭 Fertigung

Healthcare • Consulting • Manufacturing

Aeroflow Health ist ein persönlicher Gesundheitspartner, der Patienten hilft, über die Versicherung abgedeckte medizinische Geräte und Versorgungsgüter zu erhalten, darunter Milchpumpen, Produkte für Diabetes, Schlaf, Kontinenz und Urologie. Das Unternehmen prüft den Versicherungsschutz, übermittelt die erforderlichen Unterlagen und liefert individuell zusammengestellte Produkte direkt nach Hause, während es mit Krankenkassen und Gesundheitsdienstleistern zusammenarbeitet, um die Patientenzufriedenheit und -ergebnisse zu verbessern.

Beschreibung

• Make eligibility determinations and approval or denial decisions for employee leave and accommodation requests under applicable federal, state, and local laws, including FMLA, ADA, PWFA, and state-specific programs • Assess complex and overlapping leave scenarios to determine leave designation, duration, and compliance requirements • Administer FMLA, ADA, PWFA, personal, parental, military, and state-specific leave programs • Serve as the primary contact for employees and managers regarding leave policies, eligibility, and processes • Process leave requests, track leave usage, and maintain documentation in HRIS or leave management systems • Partner with employees, managers, HRBPs, and HR leadership on leave accommodations and return-to-work plans • Ensure compliance with applicable laws and internal policies • Coordinate with payroll, benefits, and internal teams on benefit continuation and compensation during leave • Analyze leave utilization and internal processes to identify improvements • Manage communications with third-party leave administrators while retaining ownership of determinations, compliance decisions, and case resolution • Prepare and distribute required notices and documentation within required timeframes • Monitor changes to leave-related laws and recommend process or policy updates • Prepare ongoing and ad-hoc reporting and analytics on leave trends and utilization • Support reporting, documentation questions, internal use, and compliance audits • Maintain HIPAA/patient confidentiality • Perform other assigned duties

🎯 Anforderungen

• Bachelors degree in Human Resources, Business Administration, a related field, or equivalent experience • Relevant certifications (e.g., SHRM-SCP, PHR) are preferred • Minimum of 5 years of experience in human resources directly administering employee leave programs, including FMLA and ADA, with responsibility for eligibility determinations and case outcomes • Strong knowledge of federal and state employment and leave laws (e.g., FMLA, ADA, CFRA, PFL, etc.) • Experience handling complex leave cases involving the overlap of multiple leave and employment laws (e.g. overlap of FMLA & ADA or PWFA) • Experience independently approving, denying, and managing leave cases without reliance on a third-party administrator to make determinations • Experience with leave case management systems and HRIS platforms (e.g., UKG, etc.) • Exceptional organizational skills and attention to detail • Experience managing a high volume of cases with a largely remote workforce across multiple states • Strong interpersonal skills; ability to handle sensitive situations with discretion and empathy • Ability to manage multiple cases simultaneously and meet deadlines in a fast-paced environment • Strong written and verbal communication skills • Maintain HIPAA/patient confidentiality • Regular and reliable attendance as assigned by your schedule

🏖️ Vorteile

• Health Plans with FSA or HSA options • Dental Insurance • Vision Insurance • Optional Life Insurance • 401K with Company Match • 12 weeks of parental leave for birthing parent • 4 weeks leave for non-birthing parent(s) • Fertility stipends • Free diapers • Breast pump • Paid Holidays • PTO Accrual from day one • Employee Assistance Programs • Competitive Pay