Public-Sector Compensation Lead – Project Manager

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 24 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

👷‍♀️ Projektmanager

👻 Geisterscore 30%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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AlphaHire

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11 - 50 Mitarbeiter

Gegründet 2018

🏗️ Bauwesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Construction • Consulting • Logistics

Founded in 2018, AlphaHire provides workforce intelligence for capital-intensive markets. Its Workforce Intelligence Platform helps executives evaluate execution risk before committing to projects, bids, expansion, acquisitions, investments, and growth strategies.

Beschreibung

• Serve as project manager and technical lead on public-sector classification and compensation studies from kickoff through implementation • Lead job analysis, classification structures, and job evaluation using point factor, market pricing, or comparable methods • Design peer sets and market surveys; analyze internal equity, compression, and pay competitiveness • Develop salary structures, grade assignments, and phased implementation cost options • Present findings and recommendations to managers, Boards, Councils, and employee groups • Contribute project-manager qualifications, methods, and past-performance content to AlphaGov proposals

🎯 Anforderungen

• Led or managed multiple public-sector classification and compensation studies for cities, counties, school districts, or state agencies • At least one of those studies completed within the last 2 years • Able to name those public clients and allow AlphaGov to cite them on proposals • CCP (Certified Compensation Professional) or equivalent compensation expertise • Strong analytical, report-writing, and client presentation skills • Nice to have: SPHR or SHRM-SCP • Nice to have: K-12 administrator compensation studies • Nice to have: Job evaluation methods such as point factor and market pricing • Nice to have: Presentations to Boards, Councils, or elected officials